الفرق بين الإجازة ووقت التسريح

click fraud protection

على عكس الطرد بسبب الأداء الضعيف أو المشاكل السلوكية ، فإن الاستغناء عن وسائل يعني ببساطة أنه تم القضاء على وظيفتك. قد يحدث هذا عندما يغلق نشاط تجاري موقع متجر أو مطعم لأسباب مالية. (يمكن أن يصبح تسريح العمال تخفيضًا في القوة ، أو RIF ، إذا لم يكن لدى الشركة خطط لاستبدال الأفراد المسرحين والإرادة تعمل مع فريق عمل مخفض.) تسريح العمال أمر شائع نسبيًا: اعتمادًا على الصناعة التي تعمل فيها ، قد تكون تسريح العمال سنويًا حدث.

يقول كاسترو إنه إذا تم تسريحك ، فأنت مؤهل للحصول على إعانات البطالة ، وتفقد إمكانية الوصول إلى المزايا التي يوفرها صاحب العمل ، مثل التأمين الصحي.

تعتبر تسريحات العمال دائمة. إذا كانت شركتك ستعيد فتح أي من الوظائف المستبعدة وأردت منك أن تشغل أحدها ، فسيتعين عليها أن تمر بعملية إعادة توظيفك. لهذا السبب ، يمكن أن تكون عمليات التسريح من العمل أكثر تعقيدًا وأكثر تكلفة للشركات ، كما يقول كاسترو ، لأنه يجب عليهم المرور بعملية التوظيف لإعادة أي موظفين.

اعتمادًا على شروط تسريحك من العمل ، قد تتلقى حزمة إنهاء الخدمة ، والتي قد تتضمن عددًا معينًا من الأسابيع من الأجر بعد اليوم الأخير في العمل أو مزايا الرعاية الصحية الممتدة. إذا عرض صاحب العمل حزمة قطع ، انتبه جيدًا لشروطه وتفاصيله.

ذات صلة: هل من الآمن إنفاق المال الآن؟ الخبراء يزنون

الإجازة هي عندما تتوقف الشركة مؤقتًا عن العمل. قد تكون Furloughs أقل دراية بالنسبة لك من تسريح العمال ، لكنها تحدث ، خاصةً خلال COVID-19 ، عندما أجبرت العديد من الشركات على إغلاق أبوابها لفترة غير معروفة من الوقت. إذا كنت غاضبًا ، فأنت لا تزال موظفًا في الشركة ، لكنك لا تعمل ولا تدفع لك.

بعض الأحيان، غصن يمكن أن يكون جزئيًا: لا يمكنك العمل إلا أربعة أيام في الأسبوع (ويتم الدفع لك لمدة أربعة أيام فقط) بدلاً من خمسة ، لذلك ستفقد الدخل ، ولكنك لن تتوقف عن العمل بالكامل. تقوم بعض الشركات بإغراء الموظفين عن طريق إلزام الجميع بأخذ قسط معين من الإجازات غير مدفوعة الأجر. هذا يمكن أن يقلل من تكاليف التشغيل للشركة دون إجبار أي شخص على فقدان الدخل بالكامل.

عادةً ، تكون الفروق المؤقتة مؤقتة: تنوي معظم الشركات التي تقوم بإجازة الموظفين في إعادتهم إليها العمل في ساعاتهم السابقة والدفع في المستقبل القريب ، عادة عندما تكون الظروف الاقتصادية أو التجارية تحسن. (خلال فيروسات التاجية ، قد يكون هذا عندما تكون المتاجر والمطاعم وغيرها من الأنشطة التجارية غير الأساسية قادرة على إعادة فتحها بالكامل.) هذا ليس نهائيًا. يقول كاسترو إنه خلال فترة الإجازة ، يمكن للشركات أن تقرر تسريح الموظفين العاملين بالإجازات.

يقول كاسترو إنه إذا تم إرجائك وإعادتك إلى العمل في وقت لاحق ، فعادة ما تعود إلى نفس الوظيفة ونفس الأجر. (سيكون الأمر كما لو أنك أخذت إجازة ممتدة بدون أجر). اعتمادًا على شروط الإجازة ، لا يزال بإمكانك الوصول إلى التأمين الصحي لشركتك والمزايا الأخرى ، ولكن هذا ليس دائمًا صحيح.

يقول Castro ، عندما تكون جاهزًا ، فإن ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة يعتمد على ولايتك ، على الرغم من أن الموظفين العاديين عادةً ما يكونون مؤهلين. إذا كنت متورطًا ، فراجع مكتب البطالة في ولايتك لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إعانات.

يمكن أن يكون برنامج Furloughs أسهل وأكثر بأسعار معقولة للأنشطة التجارية لأنه لا يتعين عليهم إعادة تعيين الموظفين عندما تتحسن الظروف. تستغرق عملية التعيين وقتًا ومالًا ، ويسمح الموظفون بدلاً من تسريحهم لأصحاب العمل بتجنبها.

ذات صلة: 10 أشياء يمكنك القيام بها أثناء الحجر لحماية مستقبلك المالي

بشكل أساسي ، فإن الإجازة مؤقتة ووقت التسريح الدائم. هناك المزيد من التفاصيل ويختلف كل موقف ، لا سيما فيما يتعلق بالمزايا المقدمة من صاحب العمل ، ولكن إذا واجهت تسريحًا في العمل ، فقد اختفت وظيفتك وستحتاج إلى العثور على عمل آخر. إذا كنت غاضبًا ، فلا يزال عملك وأجرك في انتظارك. (تذكر فقط أن الإجازة يمكن أن تتحول إلى فصل مؤقت عن العمل إذا ساءت الظروف.)

إذا كنت تشعر بالإهانة ، فإن ما إذا كنت تبدأ في البحث عن وظائف أخرى أمر متروك لك. قبل أن تبدأ في البحث عن وظيفة ، ضع في اعتبارك مدى إعجابك بوظيفتك ، وما إذا كنت ستتمكن من العثور على وظيفة مماثلة ، واحتمال إنهاء شركتك لإجازاتك. إذا كنت متعبًا لفترة قصيرة أو طلبت أن تأخذ قدرًا معينًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر ، فمن المرجح أن تبقى في عملك أفضل للبحث عن وظيفة جديدة. اعتمادًا على ظروف الإجازة ، قد يكون من مصلحتك البحث عن وظيفة جديدة ، ولكن يمكنك فقط اتخاذ هذا القرار.

instagram viewer