استطلاع: المعلم هو مفتاح رئيسي للتطوير الوظيفي
أظهر استطلاع للرأي أن وجود معلم محترف يمكن أن يساعد في ارتفاع حياتك المهنية.
هناك قطعة شائعة من نصيحة مهنية هذا صحيح بالنسبة للكثيرين - أنه لا يتعلق بالمهمة بقدر ما يتعلق بالأشخاص المحيطين بك. هذا يشير إلى الزملاء وزملاء العمل ، نعم ، ولكن أيضًا للموجهين: هؤلاء اللاعبون الرئيسيون في حياة الشخص العامل الذي يساعدهم على شق طريقهم نحو نجاحهم من خلال التوجيه والحكمة.
المحترفون ، المبتدئون والمحاربين القدامى ، محظوظون بدرجة كافية ليحصلوا على معلم مهني على الطريق غالبًا ما يجدون نجاحًا في العمل أكثر من أولئك الذين لا يفعلون - على الأقل وفقًا للنتائج الواردة من أ مسح من قبل ZenBusiness أكثر من 1000 محترف.
ذات صلة:4 علامات تشير إلى أنك في الوظيفة المناسبة لك ، وهناك علامات قليلة على أنك لست كذلك
عندما سئلوا عما إذا كان التقدم المهني صعبًا دون وجود شكل من أشكال التوجيه - بما في ذلك التوجيه - قال غالبية غير مستجيبة (69 في المائة) من المشاركين نعم. يوظف العديد من الأشخاص مدربين محترفين خارجيين ، يركزون عادةً على مهارات مهنية ملموسة مثل استراتيجيات البحث عن عمل ، استئناف البناءو ممارسة المقابلة.
لكن وجود معلمه يختلف قليلاً عن التعاقد مع مدرب مهني. هذه علاقة طويلة الأمد بنموذج دور مهني ، غالبًا ما يكون زميلًا على مستوى عالٍ (وإن لم يكن دائمًا) يعجبك نهجه الوظيفي ونجاحه. إنها لوحة صوتية للأسئلة المهنية ، وحكمة ، ودعم ، وتجربة لأوجه عدم اليقين التي لا يمكن تجنبها في العمل والحياة.
ذات صلة:كيفية مزيفة الثقة في العمل (حتى لا تكون هناك حاجة إلى مزيفة بعد الآن)
يمكن للموجه توجيهك في الاتجاه الصحيح بشكل احترافي ، وجذب الانتباه إلى فرص غير متوقعة بخلاف ذلك كلمة طيبة بالنسبة لك ، وتساعدك على تصفح ديناميكية العمل الخصوصي ، وتساعد في نهاية المطاف في النهوض بك مسار مهني مسار وظيفي. أفاد 63 في المئة من المشاركين في الاستطلاع بأنهم تلقوا مرشدًا في مرحلة ما من حياتهم المهنية. من بين هذه المجموعة ، قال 87 في المائة إن التوجيه والمساعدة التي يقدمها معلمه لعبت دوراً في النهوض بحياتهم المهنية. وفقًا للمجيبين ، كان المعلمون أكثر قيمة عندما يتعلق الأمر بـ:
- اكتساب مهارات جديدة - 64 في المئة
- التنقل في مكان العمل - 51 في المئة
- تطوير خطة مهنية - 34 في المئة
- الحصول على ترقية - 32 في المئة
- الحصول على وظيفة جديدة - 30 في المئة
- الحصول على زيادة - 26 في المئة
في حين أن المستفيدين يعتمدون على المرشدين للتقدم الوظيفي الملموس مثل الهبوط في دور جديد ، الحصول على ترقية داخلياأو التمزق رفع جدارة، يعتمدون أيضًا على التطوير العام مثل اكتساب مهارات جديدة (فكر: مهارات القيادة ، التدريب الإعلامي ، المشورة الشبكاتومؤشرات الخطابة العامة) والتنقل في مكان العمل (فكر: من يجب التحدث إليه ومتى؛ كيفية التعامل مع مواقف العمل الصعبة; وكيف تقديم ملاحظات إلى رئيس).
الخط السفلي؟ عند تحديد مسار حياتك المهنية ، لا يؤلمك أبدًا - وفي الحقيقة ، دائمًا ما يساعدك دائمًا - في الحصول على مرشد في ركنك. هل هناك شخص ما في العمل تتطلع إليه؟ هل تحسد الوظيفة الجديدة لزميل العمل السابق ومساره الوظيفي؟ هل صديق لوالد صديق يعيش حياة أحلامك؟ قد يكون الوقت قد حان لك لاتخاذ إجراءات وتحويل نموذج دورك إلى معلمه.
ذات صلة:كيف تمضي قدمًا في حياتك المهنية (دون الدخول على أصابع الناس)