هل التفرقة العمرية تضر بأموالك؟
أولاً ، بعض التكتيكات لمعالجة التفرقة العمرية أو ربما تفاديها عند المرور. بام كروجر ، مبتكر ومضيف مشارك لـ MoneyTrack على PBS و أصدقاء الحديث المال بودكاست على PBS Next Avenue ، يقترح إحدى طرق معالجة التفرقة العمرية من خلال السيطرة على السرد وإعادة توجيهه ، أو كما يصفه Krueger "قلب السفينة".
"أنت بحاجة إلى التفكير 'دعني أغير هذه المحادثة. اسمحوا لي أن أبذل قصارى جهدي لتقديم أفكار جديدة في العمل ، وأفكار جديدة ، والمساهمة بطرق جديدة ، " "غالبًا ما ندخل في هذا الموقف عن ظهر قلب مع تقدمنا في السن. لكننا بحاجة إلى التخلص من ذلك وإعادة ارتداء قبعتنا البالغة من العمر 30 عامًا وأن نتحلى بالجرأة والحيوية وأن نكون الشخص الواثق الذي كنا عليه عندما كنا في الثلاثين. لا أعتقد أنه يمكننا تغيير المجتمع أو إطار تفكير صاحب العمل. لكن يمكننا العمل على تغيير الظروف من خلال اتخاذ قرار بارتداء تلك القبعة البالغة من العمر 30 عامًا مرة أخرى ".
يمكن أن يكون لإعادة توجيه السرد وإيجاد طرق لتوضيح قيمتك أيضًا عواقب على راتبك ، كما يقول كروجر ، الذي يقترح التفكير في طرق جريئة لربط راتبك لقيمتك.
ويضيف كروجر: "لا تجلس وتأخذها ، واستعد قوتك".
تقول ستيفاني ريدلينر ، المديرة الإدارية لاستراتيجية المواهب في شركة الاستشارات ، ربما تكون هناك ميزة أخرى في هذا النهج تتمثل في وضع نفسك كموجه مع تقدمك في العمر. يجتمع، ومؤسس اللبؤةوهي جمعية سرية للقيادات النسائية.
تقول ريدلينر: "لنقرن النساء الأكبر سنًا والشابات لبناء مجتمع في مكان العمل". "وخلق رابطة بين النساء الأكبر سنا والشابات ، بدلا من خلق الفراق. النساء ، بغض النظر عن الفجوة العمرية لديهن الكثير من القواسم المشتركة ، وهناك الكثير الذي يمكن تعلمه من خلال التجارب المشتركة ".
(هل يمكننا أن نقولها جميعًا معًا: آمين).
هناك من منا أكثر راحة في السير في طريق الشركة طوال مدة حياتنا المهنية ، وأولئك الذين متى في مواجهة حقائق التفرقة العمرية ، اختر الانطلاق بمفردنا وبدء عمل تجاري حيث توجد مثل هذه المشكلات إلى حد كبير اقصاء.
في الواقع ، ترك عالم الشركات وتأسيس عملك الخاص هو بديل حقيقي وقابل للتطبيق للعديد من النساء عند مواجهة التمييز ضد الشيخوخة. أجرى كروجر مقابلات مع أكثر من عدد قليل من الأفراد الذين قدموا قصص نجاح ملهمة على هذه الجبهة ، واختاروا أن يقولوا وداعًا لحياة الشركة بعد سن الخمسين وأن يصبحوا رئيسهم.
"إذا كانت لديك مجموعة من المهارات وشبكة مبنية ، فقد تجد نفسك بشكل طبيعي وطبيعي لديك عملاء. وبعد ذلك ، لا يكون الانزلاق إلى هذا الدور الريادي أمرًا مزعجًا "، كما يقول كروجر ، الذي يقترح النظر في كيفية يمكنك أخذ خبرتك وجهات الاتصال الخاصة بك وتحويلها إلى أعمال لا تدفع لك فقط ، ولكن تدفع لك ما يكفي أن لديك الشجاعة لترك الشركات الأمريكية وراءك مع تقدمك في العمر.
كما أوضحت دراسة AARP ، هناك مجموعة متنوعة من التداعيات المالية المرتبطة بالشيخوخة. على سبيل المثال ، غالبًا ما تترك النساء القوة العاملة لرعاية الأطفال أو الشيخوخة ، وعندما يكونون مستعدين للعودة إلى الحياة المهنية ، اكتشفوا أن رواتبهم قد دفعت أ الثمن الباهظ.
"النساء يكافحن بالفعل من أجل المساواة في الأجر. علاوة على ذلك ، من خلال أخذ إجازة والعودة إلى القوى العاملة ، يتعين على النساء أن يبدأن من القاع في كثير من الأحيان وأن يحصلن على أجر أقل ". "يعاقبون على تركهم لتربية أطفالهم".
يُعرف هذا باسم عقوبة أجر الأمومة وقد أثبتت العديد من الدراسات حقيقة أن الأمومة يمكن أن تكون مكلفة على حياة المرأة المهنية من نواح كثيرة.
مثل ذكرت PBS قبل بضع سنوات، عندما تترك امرأة تكسب 50000 دولار القوة العاملة لرعاية الأطفال لمدة ثلاث سنوات ، فإنها لن تترك وراءها فقط 150 ألف دولار في شكل رواتب ضائعة ، ولكن أيضًا 200 ألف دولار إضافية خسرت نمو الأجور، بالإضافة إلى حوالي 165000 دولار في صورة أصول ومزايا التقاعد المفقودة.
يتفاقم هذا التحدي بسبب حقيقة أن المزيد والمزيد من النساء يختارن تأسيس أسر في وقت لاحق من الحياة ، حسناً في الأربعينيات من العمر ، والتي لا تترك الكثير من الوقت للعودة ثم استعادة الأرض مالياً ، كما يقول ريدلينر.
وتقول: "ما كان يُنظر إليه في وقت ما هو العمر الذي يمكن أن تعود فيه المرأة إلى القوة العاملة ، هو الآن السن الذي تبدأ فيه النساء تكوين أسر وإنجاب الأطفال". "ليس هناك الكثير من الوقت للمغادرة والعودة."
تتمثل إحدى طرق معالجة هذه الأنواع من الأسئلة المالية في التركيز على تحقيق أقصى استفادة من المزايا التي يقدمها صاحب العمل عند دخولك حياتك المهنية مرة أخرى.
"عندما تعود إلى سوق العمل ولديك حق الوصول إلى مزايا الشركة ، فكر في الأمر بهذه الطريقة - فأنت تعمل لصالح" Me Inc. " ليس الشركة "، يوضح كروجر. "عندما تدخل هذا المبنى وأنت في أواخر الخمسينيات من عمرك ، انظر إلى كل فائدة تُعرض عليها وقل" سأستفيد من كل قطرة من هذه الفوائد ". "
يمكن أن يشمل هذا مجموعة متنوعة من الإجراءات. على سبيل المثال ، إذا لم تهتم أبدًا بكيفية استثمار مساهماتك البالغة 401 ألف ، اجلس مع أحد الخبراء و مراجعة جميع الرسوم المرتبطة بخيارات الصناديق المتنوعة المعروضة مع مراعاة تقليل التكاليف وتعظيمها نمو. وأثناء وجودك فيها ، اطلب من أحد المحترفين مساعدتك في تحديد طرق تحقيق أقصى استفادة من المطابقة 401k مساهمة من صاحب العمل الخاص بك ، إذا عرضت عليك هذه الميزة الخاصة.
يوضح كروجر: "استثمر أموالك في العمل بجدية أكبر مما كانت عليه عندما تركت القوى العاملة". "العودة إلى المسار الصحيح مع بيض عشك يعني أنك تعطي الأولوية لهذا الجهد وتجني الأموال كما لم تفعل من قبل. و أنت تفعل ذلك بطريقة ذكية حقًا. يجب أن يكون لديك عقلية أن كل نيكل له قيمة ".
يقول كروجر إن برامج شراء أسهم الشركة التي تسمح بشراء أسهم أصحاب العمل بسعر مخفض هي فرصة أخرى سترغب في تحقيق أقصى استفادة منها. هنا ، أيضًا ، قد ترغب في أن تطلب من أحد المحترفين أن يفكر مليًا ويقدم نصائح لتعظيم مثل هذا البرنامج.
ربما الأهم من ذلك ، إشراك متخصص لمساعدتك في الفرز كل الخيارات والإمكانيات. من الناحية المثالية ، سترغب في العمل مع محترف مقابل رسوم فقط (مما يعني أنه لا يعمل مقابل عمولة) واطلب منهم مساعدتك في مراجعة حسابك بشكل عام الصورة المالية والمزايا الخاصة بك ، من أجل المساعدة في تحديد مكانك وأفضل السبل للاستفادة من كل وسيلة مالية متاحة.
يقول كروجر: "في سن الخامسة والخمسين ، حان الوقت للجلوس مع أحد المستشارين ورؤية حقيقة مكانك بوضوح ، والمدة التي ستعمل فيها ، والمبلغ الذي ستحتاج إلى كسبه". "احصل على هذه الأرقام واضحة في ذهنك."
إذن ماذا تفعل إذا كنت من جيل الألفية وتواجه مشكلات مثل تقدم حياتك المهنية؟ بالإضافة إلى الاستعداد المالي لمثل هذه الحقائق في وقت مبكر ، قد ترغب أيضًا في أن تكون شديد الحذر بشأن اختيار أصحاب العمل أثناء تقدمك في الحياة ، كما يقول ريدلينر
يقول ريدلينر: "يحتاج جيل الألفية إلى البحث عن الشركات الملتزمة بالتنوع العمري والشركات التي توظف النساء من جميع الفئات العمرية". "بالطريقة نفسها التي نبحث بها عن الشركات بناءً على امتيازاتها ، مثل PTO ، والفوائد الصحية ، وثقافة الشركة - أضف التنوع العمري إلى قائمة المعايير."
حسبت الأبحاث الحديثة من AARP و Economist Intelligence Unit الأثر المالي للتمييز على أساس السن في هذا البلد وكانت النتائج مذهلة. ووجدت أدوات تحليل البيانات في التقرير أن التحيز ضد العمال الأكبر سنًا في الولايات المتحدة يكلف الاقتصاد ما يقدر بنحو 850 مليار دولار من الناتج المحلي الإجمالي في عام 2018 وحده.
"هذا المبلغ - الذي يعادل تقريبًا حجم اقتصاد بنسلفانيا - يشير إلى أن التحيز المرتبط بالعمر في التوظيف لا يؤذي الأمريكيين الأكبر سنًا فحسب ، بل يضر أيضًا بثروات الأمة بشكل عام. بحلول عام 2050 ، يمكن أن ترتفع الخسائر بسبب التمييز على أساس السن إلى 3.9 تريليون دولار ، مقارنة بالناتج المحلي الإجمالي الحالي لألمانيا ".
علاوة على ذلك ، وجدت الدراسة أن 57 في المائة من الـ 850 مليار دولار المفقودة يمكن أن تُعزى مباشرة إلى التقاعد غير الطوعي. وأخيرًا ، هذه الحقيقة من التقرير: ثلث إجمالي الناتج المحلي المفقود من النساء يجبرن على التقاعد في وقت أقرب مما يفضلن.
هناك طريقة واحدة على الأقل يمكن أن تبدأ بها المرأة في الاستجابة لهذه الحقيقة وهي تقييم نفسها أكثر. تبدأ الآن.
"عندما نبدأ في تصديق السرد ، يصبح نبوءة تحقق ذاتها. في كثير من الأحيان ، يتم تقديرنا بدرجة أقل لأننا لا نقدر أنفسنا "، كما يقول كروجر. "لا تخف من إجراء محادثات حول تجربتك. تحتاج إلى توضيح تجربتك - لأنك قد تساهم في الصورة النمطية أو الشخصية دون أن تدرك ذلك. عليك أن تقلب السرد وتقول "سأستولى على السلطة هنا" وبطريقة لطيفة حقًا ، "دعني أوضح لك كيف يمكن أن تكون التجربة التي أمتلكها ذات قيمة كبيرة."
لكن دعونا نتذكر ، كما يشير Redlener ، من Lioness ، ليس كل العمل الذي يستجيب للتفرقة العمرية يقع على عاتقنا ، بل تأثرت النساء. يقع جزء من المسؤولية على الأقل على عاتق أرباب العمل والمجتمع ككل.
"النساء الأكبر سنا حافظات الحكمة. ألقِ نظرة على أي ثقافة قبلية ، فالمسنات هن من أكثر النساء احترامًا في القبيلة. يقول ريدلينر: "إنهم يتمتعون بالحكمة من خلال تجربتهم أن الشباب ببساطة لا يستطيعون بسبب سنهم". "نحن بحاجة إلى إدخال نظام التفكير والمعتقد هذا في المنظمات."