كيف تترك وظيفتك بالطريقة الصحيحة

إذا لم يكن لديك بالفعل خطة مدتها خمس سنوات ، فلا داعي للقلق. الهدف من الاستراتيجية المهنية هو التخلص من القلق من ترك وظيفتك - وليس جعلك أكثر توتراً. البحث عن النفس أمر مخيف ، لذا ابدأ بما تعرفه. اسأل صديقًا ، "أين أتألق برأيك؟" هذا كله من أجل تقدير مجموعتك الفريدة لأنك شخص ، وليس مجرد نطاق عمل.

ماجي ميستال، غرض الحياة المعتمد والمدرب الوظيفي ، يقترح وضع قائمة رغبات للحصول على الوضوح بسرعة. فكر في التجارب السابقة حيث أحببت ما كنت تفعله ، حتى لو لم يكن ذلك في بيئة مهنية. قد تكون هذه هي الفرحة التي تشعر بها في التطوع أو الطرق الأخرى التي تقضي بها وقت فراغك.

"أفكر في وظائفنا كوسيلة للتعبير عن مواهبنا ومهاراتنا وفي النهاية يكون لها تأثير على العالم ،" تقول دونا فاولر، مدرب القيادة التنفيذية. "ما وراء احتياجات البقاء ، ما العمل الذي يمنحك معنى ومنفذًا تعبيريًا؟"

يمنحك كل هذا العمل التحضيري شيئًا لتقوله عندما يسأل الناس ، "لماذا تغادر؟" يمكنك البقاء إيجابيا والتركيز على الأشياء التي تريدها فعل يريد. على سبيل المثال ، "أريد أن أعمل في مكان يكون لدي فيه تأثير مباشر." يضمن هذا الواجب المنزلي أيضًا أنه بمجرد تركك ، يمكنك ذلك الانتقال إلى دور جديد هذا مناسب حقًا.

سواء كنت تغادر من أجل a مهنة جديدة، أنت ذاهب إلى المدرسة ، أو تحتاج إلى الابتعاد لأسباب شخصية ، ما زلت ترغب في الحفاظ على علاقاتك والمغادرة بشكل إيجابي. أنت لا تريد أن تبدأ بإسقاط الكرة في المسؤوليات والاجتماعات والمواعيد النهائية في اللحظة التي تسلم فيها إخطارك.

يقول ميستال: "عندما تقوم بتسليم خطاب الاستقالة الخاص بك ، فإن أول شيء يريد صاحب العمل معرفته هو تاريخ الانتهاء وما إذا كنت متاحًا للمساعدة في عملية الانتقال". "قد يبدو هذا وكأنه البقاء لمدة شهر بدلاً من إشعار الأسبوعين التقليدي للمساعدة في تدريب بديلك." البقاء لمدة شهر كامل قد لا يناسبك ، ولكن ربما يكون هناك حل وسط يمكنك تقديمه (على سبيل المثال ، إعطاء إشعار لمدة أسبوعين ونصف أو ثلاثة أسابيع) ، أو طريقة يمكنك الاستعداد بها جيدًا للتأكد من أن الانتقال ليس صعبًا للغاية في غيابك. لكن المحصلة النهائية هي أنه يجب عليك إعطاء صاحب العمل إشعارًا قويًا قبل أسبوعين (ما لم يكن حالة استثنائية أو حالة طارئة ، فالدخول إلى الغرفة قائلاً "غدًا سيكون آخر يوم لي" ، ليس أمرًا عاديًا خطة جيدة).

بالإضافة إلى توصيل الجدول الزمني لمغادرتك ، ستحتاج إلى ترتيب ملفاتك. اجمع العينات التي قد ترغب في عرضها في محفظتك ، واحفظ تقييمات الأداء الخاصة بك ، وقم بتحديث جميع معلومات الاتصال الخاصة بك. عند الحديث عن جهات الاتصال ، لا تنس إبلاغ الأشخاص المعنيين بعملك الجديد ، وحفظ جهات الاتصال الخاصة بهم لاستخدامها في المستقبل ، ومشاركة جهة الاتصال الجديدة معهم.

بمجرد أن تقوم بجمع ما تحتاج إليه ، قم بتنظيم عملك — المشاريع غير المكتملة (إذا كنت لا تستطيع مساعدتها) ، جهات الاتصال والتقارير وما إلى ذلك - لذا من السهل تسليمها لمن سيتولى المهمة مسؤولية. فكر في كيفية تقدير شخص آخر لفعل ذلك إذا كان هو الشخص الذي يغادر. كلما زادت سلاسة قيامك بعمل الأشياء لزملائك في التعامل مع فترة الركود عند رحيلك ، قل احتمال حرق أي جسور.

ذات صلة:4 تشير إلى أنك في الوظيفة المناسبة لك - وعلامات قليلة أنك لست كذلك

يحب فاولر أن يقول ، "اترك الطريق الذي تقود به." سواء كنت مديرًا تنفيذيًا أو موظفًا صغيرًا ، فإنك تؤثر على الأشخاص الذين يعتمدون عليك. إنه إثبات أخير لقيادتك للاعتراف بالفرص التي أتيحت لك أثناء العمل مع الشركة ، ويمكنك القيام بذلك بعدة طرق.

قال فاولر: "مهما كان شكل اتصالك الطبيعي ، فاستمر في ذلك". "إذا كنت تكتب الملاحظات يدويًا ، فأرسل لهم ملاحظات شكر مخصصة. إذا كنت مؤيدًا كبيرًا لموظفيك ، فقم بالإعلان شخصيًا [أو افتراضيًا] بدلاً من إرساله عبر البريد الإلكتروني ".

في نهاية اليوم ، بينما قد يكون لديك إحباطات متبقية ، عبر عن امتنانك وودع أولئك الذين قدموا لك الدعم. إنه الشيء الأنيق الذي يجب القيام به ، وستنتهي بملاحظة عالية.

ذات صلة:نصائح احترافية للتواصل عن بُعد (لأن الاجتماع لتناول القهوة ليس دائمًا خيارًا)

الشكوى نقطة خلافية (ويمكن أن تكون ضارة). ومع ذلك ، إذا كان لديك ملاحظات ، فيمكنك تقديم النقد البناء هنا وجعل الدور والشركة أفضل للشخص الذي يأتي بعد ذلك. Mistal هو كل شيء عن الكرمة المهنية ودفعها إلى الأمام.

قال ميستال: "ببساطة ، [الشخص الذي يجري مقابلة إنهاء الخدمة] يريد أن يعرف ما هو الخطأ في الوظيفة". "أنت لا تريد التحدث بدون تحرير. الطريقة الأكثر أمانًا والأكثر ذكاءً هي وضعها على أنها ، "هذا ما يجب عليك فعله للشخص التالي." "من المفيد للغاية تدوين ما تريد قوله والاستعداد لمقابلة الخروج. إذا كنت تتعامل مع الأمر ، فأنت تخاطر بالتحدث بشكل غير لائق ، أو الخروج في الظل ، أو عدم التعبير عن وجهة نظرك بالفعل ، مما يؤدي إلى إلحاق الضرر بالجميع (بما فيهم أنت).

على سبيل المثال ، إذا سألوا عن سبب مغادرتك ، بدلاً من القول إنك مرهق ، يمكنك أن تقول ، "امنح الشخص التالي المزيد من الموارد". ليس هذا فقط يجعل الصناعة التي تعمل فيها أفضل قليلاً ، ولكنه يساعدك أيضًا على البقاء محترفًا ، حتى عندما يكون كل ما تريد القيام به هو الهواء كل قليل التظلم. احتفظ بالتنفيس عن معالجك ، وليس في مقابلة الخروج مع الموارد البشرية.

أكد كل من ميستال وفاولر على هذا عدة مرات: بمجرد قيامك بالجزء الصعب من الاستقالة ، امنح نفسك استراحة قبل بدء الوظيفة الجديدة. ستقول شركتك الجديدة دائمًا "نريدك على الفور". بالطبع يفعلون! يقول ميستال ليخبرهم متى يمكنك البدء لك أفضل. إذا كان ذلك بعد أسبوعين من الراحة ، فهذا بعد أسبوعين. وتضيف: "يمنحك هذا الوقت للتخلي عن القديم واحتضان الجديد". "نحن لسنا آلات. لقد درست بقايا الانتباه وأنت بحاجة إلى وقت للانتقال. بالإضافة إلى أنه يضعك في مزاج جيد عندما تبدأ مغامرتك التالية ".

ذات صلة: 8 نصائح ذكية لإعادة الدخول إلى القوى العاملة بعد فجوة وظيفية