ما هي بالضبط الذكورة السامة؟

لقد تلقى مفهوم الذكورة السامة قدرًا كبيرًا انتباه في السنوات القليلة الماضية بعد حركة #Me-Too والعروض المختلفة لثقافات الأخوة، على وجه الخصوص في صناعة التكنولوجيا. لكن ما هي الرجولة السامة بالضبط؟ ويبدو أن هذا المفهوم يصعب تعريفه، ولكنه يشبه إلى حد كبير المحكمة العليا تعريف من المتشددين المواد الإباحية، ربما تعرفه عندما تراه. هناك العديد من المحاولات لوضع تعريفات، لكنها عادةً ما تكون شديدة التعقيد أو لا ترقى إلى فهم جوهر الذكورة السامة.

عند تحديد وجود مفهوم مثل الذكورة السامة، هناك شروط ضرورية وكافية لحدوثه. أ شرط ضروريمثل التعبير عن الرجولة، يجب أن يكون موجودا في جميع حالات الذكورة السامة. ومع ذلك، فإن الذكورة ليست كافية في حد ذاتها لاعتبارها سامة. يمكن أن تكون الرجولة إيجابية عندما يعبر عنها الرجل أو المرأة في صورة القوة والطموح والشجاعة والشجاعة. قيادة، والاعتماد على الذات. يجب أن يكون هناك شيء أكثر في هذا المزيج لجعله سامًا.

أ شرط كاف الذكورة السامة، مثل المعاكسات أو جنسي التحرش يكفي لتصنيف الرجولة على أنها سامة. ومع ذلك، هذه الشروط ليست ضرورية. يمكن أن تحتوي الثقافة على ذكورة سامة دون إزعاج أو تحرش جنسي، مثل مكان العمل الذي يتوقع منك أن تضع وظيفتك فوق كل شيء آخر في حياتك. ولا يزال يترك السؤال مفتوحًا حول ما الذي يضع السم في الذكورة السامة.

وقد قدم آخرون تعريفات أكثر تعقيدًا تعداد أعراضه فقط. على سبيل المثال، علماء الاجتماع لديهم تتميز إن ثقافات الذكورة السامة في مكان العمل - والتي يسمونها "ثقافات المنافسة الذكورية" - لها أربع صفات. يُتوقع من الموظفين (1) عدم إظهار الضعف أو الضعف، (2) إظهار القوة والقدرة على التحمل، (3) إعطاء الأولوية للعمل على المصالح الشخصية والالتزامات العائلية، و(4) قبول بيئة تنافسية "كلب يأكل كلبًا" للفائزين و الخاسرين. آخر شرط في صحيفة نيويورك تايمز تحدد الذكورة السامة من خلال "قمع العواطف أو إخفاء الضيق"، و"الحفاظ على مظهر الصلابة"، و"العنف كمؤشر على القوة".

هذه الأوصاف مفيدة، لكن تعريف الذكورة السامة يمكن أن يكون أبسط بكثير. يحدد تعريفي شرطًا ضروريًا وكافيًا لثقافة الذكورة السامة، وهو ببساطة أي سياق يقلل من قيمة الجوانب الإيجابية للأنوثة. توجد ثقافات الذكورة السامة وثقافات الأخوة حيث يتجاهل الناس - معظمهم من الرجال، ولكن ليس حصريًا - أو يعاقبون الصفات الأنثوية مثل الرعاية، والدفء، والتعاطف، والدبلوماسية، والحساسية، والاحترام المتبادل، وما إلى ذلك. أتحدى أي شخص أن يجد ثقافة الذكورة السامة التي تحتضن هذه الخصائص الأنثوية. علاوة على ذلك، أتحدى أي شخص أن يجد مجموعة من الرجال أو النساء الذين يرفضون الجوانب الإيجابية للأنوثة والذين لا يعتبرهم الكثيرون سامين.

إن وضع تعريف واضح وبسيط للذكورة السامة أمر مهم للتأكد من أننا نتحدث عنه جميعًا نفس الشيء عند معالجة المشكلة، ولكنه يساعد أيضًا في تحديد طرق معالجة الذكورة السامة حيث يحدث. على سبيل المثال، يمكن أن تشمل التدخلات حقن رسائل تذكيرية أهمية الرعاية والشمول والتعاطف. لا يزال بإمكان مكان العمل أن يكون تنافسيًا ويتجنب السمية من خلال تنمية المزيد من الصفات الأنثوية مثل الإحساس العمل بروح الفريق الواحد وتعزيز الصحة النفسية.

التحدي الكبير إذن هو تشجيع الرجال الذين هم مصادر الذكورة السامة على احتضان تلك الجوانب الإيجابية للأنوثة المذكورة أعلاه. إن مقاومة هذه الأنوثة، وليس الرجولة في حد ذاتها، هي التي ينبغي أن تكون محور الاهتمام في تغيير ثقافات الذكورة السامة.