إجازة الأمومة: القوانين وأفضل الممارسات

ظهر هذا المقال في الأصل علىLearnVest.com.
سواء كنت تفكر في إنجاب طفل أو مجرد فضول بشأن المستقبل البعيد - ما هي الصفقة مع إجازة الأمومة؟ يشترط القانون الفيدرالي على صاحب العمل الخاص بك أن يمنحك إجازة مدتها 12 أسبوعًا على الأقل ، لكنه لا يفرض سوى الإجازة غير المدفوعة. إن السبب الأكثر شيوعًا في عودة الأمهات الجدد إلى العمل في وقت أبكر مما يرغبون في ذلك هو أنهم لا يستطيعون تحمل تكاليف رواتبهم بعد الآن.
إليك ما تحتاج إلى معرفته.

يشترط قانون الإجازة العائلية والطبية على معظم أصحاب العمل منح الموظفين إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا مقابل "إجازة عائلية". لا يتعين عليك أن تكوني حاملًا للتأهل أيضًا ؛ هذا ينطبق على الأمهات والآباء على حد سواء ، ويمكن استخدامه لأولئك الذين يتبنون أو يجب عليهم رعاية قريب مريض.

يمكنك أن تأخذ إجازة متقطعة تترك فيها لفترة ، ثم تعود ، ثم تأخذ إجازة أخرى. يمكنك العمل بدوام جزئي حتى تحصل على ما يعادل 12 أسبوعًا.

لا يتعين على صاحب العمل أن يمنحك إجازة عائلية إذا كنت تعمل في الشركة لمدة تقل عن عام ، أو إذا كنت تعمل عملت أقل من 1،250 ساعة خلال تلك السنة (أي أقل من 25 ساعة في المتوسط ​​في الأسبوع ، بافتراض أسبوعين عطلة). تعفى الشركة أيضا إذا كان لديها أقل من 50 موظفا. وإذا كنت تعمل أنت وشريكك في نفس الشركة ، فهي ملزمة فقط بمنح اثنين منكم إجازة مدتها 12 أسبوعًا ، وليس إجازة لمدة 12 أسبوعًا.

على الأقل ، من أجل الحصول على إجازتك غير مدفوعة الأجر بموجب القانون الاتحادي ، تحتاج إلى طلب ذلك كتابةً قبل 30 يومًا على الأقل. نقترح عليك مناقشة خياراتك مع قسم الموارد البشرية في شركتك قبل ذلك بكثير ، كما هو الحال في نهاية الفصل الأول. يجب على صاحب العمل أن يخطرك في غضون يومين من الطلب إذا كنت غير مؤهل بموجب القانون الفيدرالي.

هذا النوع من التأمين شائع نسبيًا: توفر نيوجيرزي وكاليفورنيا تأمينًا قصير الأجل ضد العجز للمقيمين ، عادة يتم تمويله من خلال خصم الرواتب ، وعدد قليل آخر - بما في ذلك نيويورك ورود آيلاند وهاواي - يفرض على أصحاب العمل تقديم هذا تأمين. يمكن أن يوفر التأمين ضد العجز على المدى القصير جزءًا من راتبك إذا كنت غير قادر مؤقتًا على العمل بسبب حالة طبية ، بما في ذلك الحمل. قد يغطي التأمين ضد العجز الخاص ما بين نصف راتبك بالكامل.

على الرغم من أن القانون الفيدرالي يضمن لك إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا ، إلا أن التأمين ضد العجز قد يغطي ستة أسابيع فقط أو حتى أقل من ذلك. لاحظ أيضًا أن بعض أرباب العمل يطلبون منك أن تستهلك أي عطلة أو أيام مرضية (ستحصل خلالها على راتبك الكامل) قبل بدء التأمين ضد العجز. إذا لم تكن حاملًا بعد ولكنك تفكر في الرضيع ، فقد حان الوقت الآن للتأكد من حصولك على تأمين ضد العجز قصير الأجل ومعرفة التفاصيل.

ديريك إي. صور روتشيلد / غيتي

يُلزم القانون صاحب العمل بمواصلة تغطية التأمين الصحي الخاص بك خلال هذا الوقت ، لكن قد يُطلب منك الدفع مقابل ذلك ؛ بعد كل شيء ، عندما تكون في إجازة غير مدفوعة الأجر ، لم تعد تكسب شيكًا يمكن من خلاله خصم أقساط التأمين.

ما لم تحالفك الحظ ، فإن أخذ إجازة أمومة يعني خسارة نصف راتبك على الأقل لعدة أسابيع على الأقل. لذلك ، بينما لا تزال في مراحل التخطيط ، احصل على أموالك في شكلها الصحيح من خلال تخصيص جزء من راتبك لاستخدامه أثناء إجازتك.
من الناحية المثالية ، نود أن تكون قادرًا على قضاء الوقت الذي تريده في إجازة عائلية ، حتى 12 أسبوعًا بتفويض من الحكومة الفيدرالية ، دون نفاد الأموال مقابل الأشياء التي تحتاجها أنت وطفلك. إذا كنت تخطط للمستقبل ، يجب أن تكون على ما يرام!