5 أسئلة العمل الهامة ، أجاب

"هل يجب أن تعطي هدية عطلة لرئيسك في العمل؟ وهل من الجيد الاستمتاع فعلاً في حفلة الشركة؟ "

لا تقدم سوى هدية إلى رئيسك في العمل إذا كان شيئًا صغيرًا من القلب - على سبيل المثال ، كشر ، زخرفة ، أو ملفات تعريف ارتباط محلية الصنع ستحصل عليها من ركلة خاصة. الشيء الرئيسي هو الصدق. إذا كنت تجهد عقلك في محاولة للتفكير في الحاضر لأنك تشعر بالالتزام ، فتخطاه. حول حفلة الشركة: استمتع بقضاء وقت ممتع ، ولكن بمجرد البدء في المشاركة ، انتقل إلى seltzer. يقول الناس إنهم لا يحكمون ، لكنهم يفعلون ذلك. الجميع يتحدث ، والجميع يحكمون.

"كيف يمكنك البحث عن وظيفة داخل شركتك دون الدخول على أصابع القدم؟"

إذا كنت تعمل لدى شركة كبيرة وتردت على منشور داخلي ، فليست هناك حاجة عمومًا لإخبار رئيسك في العمل. في حالة تقدم الأمور ، ستخبرك الموارد البشرية بالوقت المناسب لقول شيء ما ويمكن أن تساعد في صياغة رسالتك. إن أفضل السيناريوهات ، على الرغم من ذلك ، هو وجود نوع من العلاقة مع رئيسك في العمل حيث يمكنك أن تكون شفافًا فيما يتعلق بأهدافك المهنية حتى يتسنى لكما مناقشة ما إذا كنت قد وصلت إلى الحائط أم لا. يمكن أن يحدث هذا بشكل طبيعي إذا كنت في وضع صغار. ولكن إذا كنت تلعب دورًا كبيرًا ، فإن الرؤساء يميلون إلى أن يكونوا أكثر استثمارًا فيك كجزء من فريقهم. في هذه الحالة ، كن حذرا. بغض النظر عن ما ، أظهر الحس السليم والاحترام ، تمامًا كما تفعل عند إجراء المقابلات في أي مكان: قم بجدولة الاجتماعات من قبل العمل ، أو بعد العمل ، أو أثناء الغداء ، وادرك أنه إذا كنت ترتدي ملابس خاصة ، فمن المحتمل أن يعرف رئيسك ما يحدث.

"ما هي أفضل طريقة للخروج من محادثة مع زميل يأتي إليك مرارًا وتكرارًا يشكو من أشخاص آخرين؟"

لقد شعرت دائمًا أن زميل العمل يجب أن يكون قادرًا على الذهاب إلى زميل آخر لمشاركة المشاعر. ولكن إذا أصبحت عادةً ، فكن صريحًا: "أفضل أن لا يكون لدينا مثل هذه المحادثات. إنه يضعني في موقف غريب ، وأنا لا أتفق معك كثيرًا. "يمكنك أن تنتهي بنبرة لطيفة ، كما طالما كنت واضحًا: "أنا دائمًا هنا لاستراتيجية المشكلات والتحدث عنها ، لكن لا أتحدث عن غيرها اشخاص."

"من الذي يمكنك الوثوق به في بيئة الشركة عندما تبدأ مهمة جديدة؟"

لا أثق بأحد في الأشهر الستة الأولى. تحتاج حقًا إلى رؤية الأشخاص يعملون في المواقف العصيبة لمعرفة من هم ، وهذا يستغرق بعض الوقت. سيكون هناك زملاء يخافون ويلقون أشخاصًا آخرين تحت الحافلة. مجرد مراقبة لفترة من الوقت.
انتبه إلى كيفية تواصل الناس. يمكن أن أقول لك الكثير. وتنبه إلى غرائزك. أجد أن معظم الموظفين لا يثقون في غرائزهم بقدر ما ينبغي. أيضًا ، لا تضع الكثير من المصداقية في الآراء غير المرغوب فيها. أولئك الذين يقدمون آراء أشخاص آخرين دون أن يطلبوا عادة ما يكون لديهم أجندتهم الخاصة.

"يجب أن تكون صادقا في مقابلة الخروج أو sugarcoat حتى لا تحرق أي الجسور؟"

الأولوية الخاصة بك يجب أن تترك بأمان. لذلك إذا كانت هناك فرصة للبدء في التنفيس أو الغضب ، فمن الأفضل ألا تغري نفسك. ولكن إذا كان لديك شيء تقدمه حقًا لصالح الشركة - اهتمامك بمصير مشروع ، على سبيل المثال ، أو ملاحظة حول هيكل الفريق - ويمكنك وضعه بطريقة مهنية والمضي قدمًا و شارك. رؤى مثل هذا يمكن أن تكون قيمة. المفتاح هو إزالة الانفعالات من المناقشة ، والتي يُقال أسهل من القيام بها.