يفضل كل من الرجال والنساء العمل لرجل بوس
تصدرت القيادات النسائية بعضًا من أبرز عناوين العام - من مديري التكنولوجيا شيريل ساندبرج وماريسا ماير إلى المخلوعين نيويورك تايمز المحرر التنفيذي جيل أبرامسون. سؤال واحد في أذهان كثيرة: هل أريد أن أعمل لامرأة؟ وجد استطلاع أجرته جالوب عام 2013 أنه على الرغم من الارتفاع الطفيف في الشركات النسائية القيادة، أكثر من ثلث العمال الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع - رجال ونساء على حد سواء - يقولون أنهم يفضلون العمل لدى مدير ذكر مقارنة بـ 23 بالمائة ممن قالوا أنهم يفضلون مديرة.
وتقود النساء حوالي 4.2 في المائة من أكبر الشركات العامة في البلاد ، وتشكل أيضا 14 في المائة من كبار الضباط في الشركات الأمريكية و 18 في المائة من مقاعد مجلس الإدارة. تتضمن قائمة بأكثر 50 مديرًا تنفيذيًا محبوبًا من مجتمع وظائف Glassdoor ، تم استخراجها من استطلاعات الموظفين امرأتان فقط - ياهو ماير و فيكتوريا سيكريت شارين توني - وهما في النصف السفلي من قائمة.
ربما يكون هناك سبب وجيه لهذا: وجد استطلاع عام 2011 من قبل جمعية الإدارة الأمريكية أن 95 تعتقد نسبة 100 في المائة من النساء العاملات اللاتي شملهن الاستطلاع أنهن قُوضن من قبل امرأة أخرى في مرحلة ما من حياتهن
مسار مهني مسار وظيفي، في حين وجدت دراسة أجرتها جامعة تورنتو عام 2008 على ما يقرب من 1800 موظف أمريكي أن الموظفين الذين يعملون تحت إشراف الإناث أبلغوا عن المزيد من الكرب والأعراض ضغط عصبى من أولئك الذين يعملون تحت إشراف مشرف (لم يتم ذكر نسبة مئوية ؛ فقط أولئك الذين يعملون لدى النساء أكثر عرضة للإبلاغ عن الإجهاد).في شرح إنهاء أبرامسون ، رئيسها ، نيويورك تايمز أوجزت الناشر آرثر سولزبيرجر جونيور عيوبها ، حتى واصفة إياها باستخدام الكلمات التي غالبًا ما ترتبط بـ الكلاسيكية "ملكة النحل" ، تلك النساء اللاتي تهدف إلى تقويض أو دفع موظفيها جانبا للخروج من انعدام الأمن و القدرة التنافسية.
وكتبت سولزبيرجر في بيان لها: "خلال فترة ولايتها ، سمعت مرارًا وتكرارًا من زملائها في غرفة الأخبار ، من النساء والرجال ، عن سلسلة من القضايا ، بما في ذلك التعسفية اتخاذ القرار، وعدم التشاور وجلب الزملاء معها ، وعدم كفاية التواصل والجمهور سوء معاملة الزملاء... لقد فقدت دعم زملائها في التسمية الرئيسية ولم تستطع الفوز بها عودة."
مقال عن طي نيوزويك وصف العمل تحت تينا براون بأنه "صنع الشيطان يلبس البرده يبدو عاقل "وشبه التجربة اضطراب ما بعد الصدمة. وكثيراً ما وصفت رئيسة مجلس المدينة والمرشحة الفاشلة لرئاسة بلدية مدينة نيويورك كريستين كوين في وسائل الإعلام بأنها قتالية ومتقلبة ومتطلبة زائدة. وتحدث تحتها الذكور والإناث عن سخونها ، ومزاجها وانجذابها إلى "الصراخ من الطراز القديم" ، وعن حبها للكلمة F.
ومع ذلك ، فإن كونك امرأة في موقع السلطة هو أمر كلاسيكي. لكي تنجح المرأة ، يجب أن تكون مختلفة وغير عادية وغير عاطفية. هذا ليس "أنثويًا جدًا". في نفس الوقت ، يجب أن تكون المرأة أيضًا مرتبطًا ومحبوبًا. البحث ، بما في ذلك دراسة 2011 المنشورة في المجلة العلوم النفسية، يثبت أن المرأة تخضع لمعايير مهنية مختلفة وأن كونها "زعيمة صعبة" تعني شيئًا مختلفًا بالنسبة للمرأة عن الرجل. معايير السلوك غير متساوية.
هناك شيء واحد مؤكد: هناك زعماء سيئون - ذكور وإناث. هناك رؤساء جيدون - ذكور وإناث. اختيار رئيس على أساس الإدراك يعمل فقط على تعزيز بعض الصور النمطية. ركز أكثر على نوع الموظف الذي تريد أن تكونه قبل أن تقرر نوع الرئيس الذي تريده.
بيغي دريكسلر ، د. هو طبيب نفساني بحثي ، وأستاذ مساعد في علم النفس في كلية طب ويل ، جامعة كورنيل ، ومؤلف كتابين عن العائلات الحديثة والأطفال الذين ينتجون. اتبع بيغي على تويتر و موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك ومعرفة المزيد عن Peggy في www.peggydrexler.com
تم الإرسال بواسطة تيموثي في 28 تموز (يوليو) 2014 - 7:15 مساءً
لا تزال الحيوانات البشرية تستخدم نفس البنية الاجتماعية الأساسية التي تستخدمها الكلاب والشمبانزي. يقود ويسيطر على حزم ألفا الذكور الذي غالبا ما يكون محمي بواسطة اثنين أو أكثر من المتمنيين ألفا الذكور. يمكن العثور على هذا الترتيب نفسه في كل مكان من الملاعب إلى غرف اجتماعات الشركات.
التفضيل للرؤساء الذكور ليس تفضيلًا حقًا. إنها مجرد غريزة بشرية عمياء.
- رد على تيموثي
- اقتبس تيموثي
تم تقديمه من قبل مجهول في 29 يوليو 2014 - 9:22 ص
لقد عملت لدى عدد من القيادات النسائية. كان بعضها سيئًا بشكل مثير للسخرية ، لكن اثنين منهم هما رئيسي في العمل.
مثل الفتاة ذات الضفيرة في منتصف جبهتها عندما كانت جيدة ، كانت جيدة جدًا جدًا وعندما كانت سيئة كانت فظيعة.
كان الفرق الاحترام. كان السيئون عاطفيا ومهووسون بقمامة الفتيات. كان الجيدون محترفون ويحترمون المحترفين تحت إشرافهم.
كانت هاتان المرأتان أفضل من معظم مديري الذكور. من بين المديرين السيئين ، ما جعلهم سيئين هو أنهم تنافسوا معي. خلقت انعدام الأمن وخوفهم مني كمنافسة محتملة جميع أنواع المشاكل.
أجد أن النساء لا يميلون إلى التنافس معي ، وبالتالي لدينا علاقة مهنية أكثر راحة. في ظل هذه الظروف ، أفضل رئيسات النساء.
- رد على مجهول
- اقتبس مجهول
تم تقديمه بواسطة Runtime Al في 29 تموز (يوليو) 2014 - 10:14 صباحًا
دائمًا ما يزعجني عندما تقول امرأة إنها لا تريد العمل لدى نساء أخريات. أنا مثل ، إذا كنت لا تريد العمل معهم ، فلماذا أنا؟
- رد على Runtime Al
- اقتبس وقت التشغيل آل
تم الإرسال بواسطة Steve0100 في 11 آب (أغسطس) 2014 - 10:55 صباحًا
في حين أن هناك رؤساء جيدون ، فإن الذكور والإناث على حد سواء ، فإن الرجال (في المتوسط) أفضل. هنا لماذا ...
تعتقد العديد من النساء أنه يتعين عليهن إدارة كل جانب من جوانب الأعمال التجارية بشكل جزئي ، بينما يعتمد معظم الرجال على قدرات الأشخاص الذين هم تحت قيادتهم. تعتقد العديد من النساء أن "القواعد هي قواعد" ، بينما الرجال أكثر تساهلاً.
أيضا ، تعتقد العديد من النساء في السلطة أنه يتعين عليهن العمل بجد أكبر من نظرائهن من الرجال ، ولكن هذا في ذهنهم فقط. هذا هو جوهر المشكلة. الشيء الآخر هو أن العديد من النساء (ربما جميع الناس) يعتقدون أن مساهماتهن أكثر أهمية منهن.
كمثال ، أعرف امرأة تركت وظيفتها لأنها قامت بترقية رجل فوقها ، مدعية أن ذلك كان تحيزًا جنسيًا. كان رأيها في نفسها أكبر مما فكرنا به جميعًا. لقد أحببتها كشخص ، ولكن بصفتها رئيسة ، لم تكن في نفس الدوري مثل الرجل الذي حصل على الترقية. بالطبع ، كان هناك رجال لم يكن يجب أن يكونوا مديرًا أيضًا.
لا يتعين على النساء أن يبذلن جهدًا أكبر ، بل يجب عليهن فقط أن يزيلن رهنهن عن أنفسهن وأن يعاملن الناس كأصول وليس كموظفين غير مهرة.
- رد على Steve0100
- اقتبس Steve0100