كيف يمكن للباحثين عن العمل احباط حيل صاحب العمل
المصدر: Rumble Press، CC 2.0
أجلس على جانبي الطاولة ، لذلك كثيراً ما أرى تكتيكات مريبة وأحياناً غير صريحة من كل من صاحب العمل والباحث عن عمل.
بروح تشجيع أفضل الناس على التعيين من قبل أصحاب العمل الأكثر جدارة ، إليك هنا التكتيكات التي لاحظتها كثيرًا وكيفية استباقها أو مواجهتها. توضح هذه المقالة حيلة صاحب العمل وكيفية إحباطها. مقالة مصاحبة يصف الخدع التي يلعبها الموظفون على أصحاب العمل لتبدو أفضل منهم.
الحيلة: يضع صاحب العمل إعلان عمل عندما لا يكون لدى الباحثين عن عمل فرصة للحصول على وظيفة. نشر صاحب العمل الإعلان لسبب واحد أو أكثر:
- الأكثر شائنة ، وهو يريد العشرات من المرشحين تقديم "عينات عمل" لإنجاز عمل مهم مجانًا. أحد الأمثلة: أرادت شركة ناشئة تسويق منتجها الجديد ، لذلك وضعت إعلانًا لنائب رئيس شركة تسويق وطلب من جميع المتقدمين تقديم خطة تسويق للمنتج. لم يقصد صاحب العمل أبدًا توظيف أي شخص ، فقط لجعل الشخص التسويقي الحالي يستخدم أفضل الأفكار من خطط التسويق للمتقدمين.
- في كثير من الأحيان ، يتم نشر إعلان عمل بدون فرصة لأنه مطلوب قانونًا. قد يكون لدى صاحب العمل مرشح داخلي يختار أو سيوظف فقط شخصًا من فئة سكانية منخفضة التمثيل. إذا لم تكن في المجموعة المطلوبة ، فأنت تضيع وقتك في التقدم. قد يتصل بك صاحب العمل حتى للحصول على سلسلة كاملة من المقابلات ، لمجرد إعطاء مظهر إجراء بحث شامل ، ولكن بغض النظر عن مدى جودة أدائك ، بغض النظر عن مدى قوة مراجعك ، فلن تفعل ذلك احصل على العمل.
- في بعض الأحيان ، ينشر صاحب العمل إعلان عمل لمعرفة من يبحث. على سبيل المثال ، إذا كان عدد من الأشخاص من أحد منافسيها يتقدمون بطلبات ، فيشير ذلك إلى أن الشركة المنافسة ضعيفة. أو في كثير من الأحيان ، إذا كان نجم من منافس رئيسي يتقدم ، فإن صاحب العمل سيوظف مثل هذا الشخص ولكن لا أحد آخر. لذا ما لم يُقال نجمًا ، فإنك تضيع وقتك في التقدم.
إحباط الخدعة
تحكم في مقدار العمل الذي تقوم به. نعم ، إذا كنت مناسبًا للعمل المطلوب ، فاكتب طلبًا مخصصًا. ولكن إذا طُلب منك تقديم عينة عمل مكثفة ، قدم القليل فقط ، قائلًا ، "يجب أن يكون هذا كافيًا لك لتقييم ما إذا كنت تستحق إجراء مقابلة (أو التوظيف.) استأجرني وإذا أردت ، فسأقوم إنتاج الباقي ، بجودة وبسرعة. " نعم ، قد يؤدي ذلك إلى استبعادك من بعض الوظائف ولكن صاحب العمل الأخلاقي ، من النوع الذي تريد العمل من أجله ، سيقبل ذلك ، وربما حتى يحترمك من أجل هذا.
إذا حصلت على مقابلة أولى ، مباشرة بعد أن أعطيت إجابة يبدو أنها أبهرت المحاور ، قل شيئًا مثل ، "يبدو أننا قد لديك نوبة هنا ولكن قبل أن نذهب إلى أبعد من ذلك ، كما تعلمون ، في بعض الأحيان يتم نشر وظيفة ولكنها سلكية أو ، في الواقع ، من غير المرجح أن يملأ صاحب العمل هذا موضع. هل تعرف القصة الحقيقية بهذا الموقف؟ " قد تحصل أو لا تحصل على إجابة صادقة ، ولكن طلبها يقلل من خطر تعرضك لمجموعة غير ضرورية مجهد مقابلات سيئة.
الحيلة: يطلب أصحاب العمل من المتقدمين إدراج تاريخ راتبهم و / أو توقعات الراتب. وهذا يتيح لأصحاب العمل العثور على أفضل مرشح للحصول على المال. المتقدمون في وضع صعب: إذا كان راتبهم السابق أقل مما يرغب صاحب العمل في دفعه ، فسيتم تعديل عرض الراتب إلى أسفل. إذا كان راتبهم السابق أعلى من المرشحين الآخرين ، فسيتم استبعادهم. وينطبق الشيء نفسه على طلب العمل الذي يطلب توقع الراتب. إذا ذكر المرشح رقمًا منخفضًا جدًا ، فيمكنه مصادرة الآلاف. إذا ذكر المرشح رقمًا مرتفعًا جدًا ، فيمكن استبعاده من الاعتبار حتى لو كان على استعداد لقبول راتب أقل إلى حد ما.
إحباط الخدعة. في بعض الولايات القضائية ، أصبح من غير القانوني الآن لأصحاب العمل طلب سجل الرواتب. هذا الموقع يسرد تلك.
إذا طُلب منك متطلبات راتبك ، قدم رقمًا يمثل أعلى جانب من جوانب المعرض. لذا ، إذا كان بحثك ، على سبيل المثال ، باستخدام الزملاء ، Glassdoor ، Payscale ، و راتب.كوم يشير إلى نطاق منصبك مع خبرتك في منطقتك الجغرافية هو 75000 دولار إلى 85000 دولار ، سأكتب 85000 دولار حتى 90.000 دولار. إذا كان التطبيق يسمح بنطاق ، سأكتب "80،000 دولار إلى 90،000 دولار اعتمادًا على تفاصيل المنصب والمزايا غير النقدية".
الحيلة: في الإعلان أو في المقابلة ، اجعل الوظيفة تبدو أفضل مما ستكون عليه.
إحباط الخدعة: تحقق من مكان العمل باستخدام بحث Google لاسم صاحب العمل وعبارة "مراجعات الموظفين". راجع أيضًا Glassdoor.com. اطرح أسئلة في المقابلة مثل "كم ساعة تتوقع أن أعمل في الأسبوع؟" "ماذا تريد مني إنجازه في أول 30 يومًا؟ "" كل رئيس مختلف ، ماذا يقول المشرفون عليك أنه مميز عنك وعن الثقافة هنا؟ "" لماذا قد لا يتناسب شخص ما بشكل جيد؟ "لا يمكنك طرح أكثر من سؤال أو اثنين من هذه الأسئلة دون المخاطرة بالظهور أيضًا صيانة عالية. لكن الجواب وتعابير الوجه للمقابلين الآخرين (في مقابلة جماعية) على سؤال واحد أو سؤالين يمكن أن تكون مضيئة.
أيضًا ، عند عرض الوظيفة ، إن أمكن ، اطلب التفاوض على الشروط شخصيًا. لا تشير هذه الإشارة إلى أنك لن تحصل على العرض الأول فقط ، بل تمنحك فرصة لتقييم أجواء مكان العمل: هل يعمل معظم الناس بجد ولكن بشكل مريح؟ أيضًا ، يمكنك قضاء الوقت في غرفة الاستراحة والاستماع إلى الدردشة ، وربما طرح أسئلة مثل ، "لقد عرضت علي وظيفة هنا للتو. ما الذي يجب أن أعرفه عن العمل هنا؟ " قد لا تحصل على الكشف الكامل ، ولكن مع خروج الهوائيات الخاصة بك ، يمكنك عادة الحصول على معنى.
الحيلة: عرض lowball. يقدم أصحاب العمل عرضًا منخفضًا مع العلم أنه يزيد من فرص المرشح ، إذا لم يقبل ذلك ، قبول عرض أعلى بشكل هامشي فقط ، عرض أقل مما يرغب صاحب العمل في تقديمه دفع.
إحباط الخدعة: تعال مسلحًا ببيانات الرواتب من الزملاء والمواقع الإلكترونية مثل Glassdoor و Payscale و راتب.كوم. وضح لماذا أنت تستحق الحد الأعلى من النطاق الذي اقترحته تلك التركيبات. أو استبق عرض الكرة المنخفضة ، عندما يُقال أن العرض قادم أو حتى في المقابلة ، قائلاً أنك تتوقع راتبًا بين X و Y ، ربما تكون Y أكثر بنسبة 10٪ من الجانب المرتفع من معرض. أيضًا ، ركز على العناصر غير النقدية ، والتي قد تكون قابلة للتفاوض بشكل أكبر وغير قابلة للتكليف ، على سبيل المثال ، ميزانية التدريب أو الوصف الوظيفي المنقح للتأكيد على نقاط القوة لديك.
كما ذكر، مقال مصاحب يصف كيف يمكن لأصحاب العمل إحباط الحيل غير الأخلاقية للباحثين عن عمل.
أنا ad-lib حول هذا الموضوع على يوتيوب.