8 أخطاء يصنعها الجميع في وظيفة أولى (وكيفية تجنبها)

إنه من غير المنطقي أن يكون التأخير خطأً فادحًا - لذا امنح نفسك وقتًا إضافيًا قليلًا في الأيام القليلة الأولى لك لحساب حركة المرور أو القطارات البطيئة أو ممرات الرياح أو المصاعد المكسورة أو بطاقة الهوية المفقودة.
يقول غونسالوس: "دعنا نقول إنك تأخرت وتصل إلى حالة تأهب". "لقد أظهرت أنك شخص لا يفكر في الأمور ويتوقعها ويستعد لها." إن التأخر لا يعني فقط أنك تفتقر إلى الالتزام بالمواعيد ، ولكنه يمكن أن يمثل مجموعة من السمات غير الاحترافية التي لا تريد إظهارها في يومك الأول (أو أي يوم في مكتب. مقر. مركز).

كل من Pollak و Gunsalus ينصحان بعدم المشاركة "قوية جدًا". الترجمة: تعرف على حدودك.
يقول Gunsalus: "أحد الأشياء المهمة بشكل خاص هو فهم الفرق بين" الأصدقاء "و" الصداقة ". اذهب ببطء. يعد وضع خطوط مميزة بين حياتك الشخصية والمهنية ممارسة جيدة ، خاصة في بداية حياتك المهنية. بمجرد أن تتعلم الثقافة ، والتعرف على زملائك في العمل، يمكنك أن تقرر أي المنصات الاجتماعية التي تريد أن يراها.

"بداية العمل هو الوقت المناسب اسأل الناس يقول بولاك: كيف ينبغي القيام بالأشياء وما هي التوقعات. "أحد أسئلتي المفضلة التي أطرحها على مديرك هو" ما هي أفضل طريقة ل

يقول بولاك: "هذا هو الوقت المناسب لتعريف نفسك وبناء العلاقات". إن الجلوس على مكتبك مع أنفك على شاشتك طوال اليوم لا يسمح لك بالتواصل مع زملائك. لن تفوتك فرصة للشبكات القيمة إذا كنت لا تأخذ الوقت الكافي لمقابلة زملائك في العمل.

يقول بولاك: "من المهم أن نفهم أن جيل الألفية على وجه الخصوص يتمتع بسمعة لكونه مدمنًا على التكنولوجيا ودائماً وراء شاشة". "كن حساسًا لحقيقة وجود هذا القوالب النمطية". لا تقم بإحضار هاتفك إلى اجتماع ما لم تكن تتوقع ذلك مكالمة عمل مهمة - في هذه الحالة ، أخبر مديرك مسبقًا أنك تنتظر مكالمة من عميل وقد يتعين عليك ذلك يخرج. على الرغم من أن المشاكل الشخصية قد تنشأ في العمل ، فأنت لا ترغب في قضاء الصباح في التقاط مكتبك الجديد ، أو إرسال تحديثات إلى أصدقائك. يقول بولاك إن أي مكالمات هاتفية يجب أن تبقى قصيرة.
"في إحدى المرات ، لا يكون إرسال الرسائل النصية إلى مكتبك أمرًا كبيرًا ؛ يقول بولاك: "في وقت من الأوقات ، لا يكون التأخير كبيرًا في اجتماع ما ، لكن إذا بدأ ذلك في أن يصبح نمطًا ، فإنه يعرفك كمحترف".

قد يكون اختيار خطة الرعاية الصحية وإسهام 401-K مربكًا - لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك المماطلة أو تسريع العملية. يقول بولاك: "من المهم للغاية الاستفادة من مزايا الموظفين التي تقدمها شركتك". "اقرأ المطبوعات الدقيقة ، أو تحدث إلى الموارد البشرية... وقم بالاختيار الصحيح لك ولعائلتك أو لموقفك". للحصول على مورد إضافي ، يمكن للمهنيين الشباب زيارة TheHartford.com/tomorrow لمساعدتهم على التدقيق في المصطلحات والأوراق.

يقول بولاك: "يبدأ الاجتماع تمامًا قبل أن تكون في الغرفة". لا تتوقع أن تجلس في الظهر بهدوء. اطلب من مديرك مسبقًا توضيح دورك في الاجتماع ، فهل يجب أن تدون ملاحظات؟ يجب أن تشارك بنشاط؟ يجب أن نلاحظ؟ راجع أي مواد ستتم مناقشتها حتى تتمكن من الإجابة عن أي أسئلة محتملة تصل إليك. لا تتوقع أبدًا أن تكون مشاركًا سلبيًا ؛ دائما نفترض أنك سوف يتم استدعاؤك.

يقول غونسالوس: "لا أحد يتوقع منك أن تكون مثاليًا". "إنهم يتوقعون منك امتلاك أخطائك". هناك احتمال ضئيل ألا يلاحظ رئيسك أنك عابث ، ما لم تكن قادرًا على تصحيح الخطأ في وقت قياسي. سيكون المديرون أكثر انبهارًا إذا كنت استباقيًا ، واعترفوا بالخطأ ، وتمتعوا بالخطة.
يقول بولاك: "أحد أهم المبادئ المهمة التي أعلمها دائمًا هو أنك تريد أن تقدم حلولًا لرئيسك ، وليس المشاكل". يقترح Gunsalus اعتذارًا يتضمن أربعة عناصر رئيسية: الندم والمسؤولية وإعادة التأهيل (شرح ما تعلمته) ، والتعويض (خطة العمل الخاصة بك). إذا استطعت الاعتذار مثل أخصائي ، والمضي قدمًا ، والتعلم من أخطائك ، فستكون معروفًا بمهاراتك التي تحركها الحلول ، وليس أخطائك البسيطة.