جعل فريق العمل الخاص بك

أدى إغراء وفورات التكلفة والوعد بزيادة التعاون إلى دفع العديد من المنظمات إلى الانتقال إلى المساحات المكتبية المفتوحة. تعتبر هذه الحقول من المكاتب رائعة ما لم تكن انطوائيًا (تفضل التركيز على الخصوصية) أو منبسطًا (من السهل تشتيت انتباهك)... نظرًا لأن الجميع تقريبًا يعانون من عمل مكتب مفتوح ، فإليك بعض النصائح.

هل هناك شخص يجب أن تتعامل معه في العمل أو في المدرسة أو في مجتمعك الذي تكرهه؟ هذه المشاعر القوية تخلق لك ضغطًا لا داعي له وتسبب فوضى في قدرتك على إنجاز الأمور. استخدم هذا الأسلوب لإعادة بناء علاقتك ، أو على الأقل لتقليل التأثير السلبي الذي تركه عليك.

التغيير في كل مكان اليوم. نحن نتخلى عن الطرق القديمة للقيام بالأشياء لدعم الجديد. ولكن عندما يأتي التغيير إلى مكان عملك ، ومدرستك ، وحتى منزلك ، كيف تستجيب. خذ هذا الاختبار البسيط وانظر إذا كنت تقاوم التغيير. ثم استخدم النصائح الثلاث السريعة لبدء التعامل مع مقاومتك على الفور.

إن الحفاظ على تركيز فريقك على الأداء العالي يعني البقاء منفتحًا على أفكار ومنظورات زملائك في الفريق. في الأيام الجيدة ، قد يأتي ذلك بسهولة. ولكن في الأيام السيئة ، احتفظ بهذه العبارات المفيدة في متناول اليد واستخدمها للإشارة إلى أنك على استعداد للاستماع. وستكون النتيجة تقدمًا إلى الأمام بدلاً من إضاعة الوقت في القتال حول من هو الصواب والخطأ.

يستخدم بعض الأشخاص عبارة "الملاحظات هي هدية" ، ولكننا جميعًا نعلم أنها يمكن أن تكون أصعب هدية يمكن الحصول عليها. إن رد الفعل الدفاعي على التعليقات يعطي الناس تصورًا بأنك غير آمن ، ومنغلق الذهن ، وعاطفي للغاية. أجب عن هذا الاختبار واعرف ما إذا كانت الدفاعية شيء تحتاجه للتحكم.

يحتاج العالم إلى مزيد من اللطف والامتنان. إحدى طرق المساهمة هي التوقف عن الشعور بالخجل من التعليقات الإيجابية. فيما يلي خمس خطوات تجعلك تشارك الحب في مكتبك وطوال مدرستك وفي مجتمعك. عندما يتم منحك بمهارة ، فإن تعليقاتك الإيجابية ستثمن لفترة طويلة قادمة.

لقد انتهى عصر الكمال الظاهر وعدم الجاذبية ، ولكن كما هو الحال مع عدم الرغبة في إظهار الضعف المتأثر بالفرق ، فإن الإفراط في التعبير عن الضعف. من الأهمية بمكان الحصول على هذا التوازن بشكل صحيح: الضعف القليل يجعلك بعيدًا وبعيدًا ، والكثير يجعلك يرثى له وغير فعال. إليك الوسيط السعيد.

أساليب الإدارة الهرمية ليست بالضرورة الأكثر فعالية في اقتصاد الابتكار. لسوء الحظ ، لا يزال لدينا العديد من الطراز القديم ، وقادة الفرق المهيمنين يتجولون. يظهر بحث جديد أن أعضاء الفريق لديهم فرصة لإبطال الآثار الضارة للقائد المهيمن.

أعترف بذلك ، أنت القيل والقال. إنه ليس شيئًا تفتخر به ، ولكنه مغري جدًا ، أليس كذلك؟ وماذا تفعل إذا بدأ شخص ما في الثرثرة عليك؟ هذا ليس خطأك... أم هو؟ القيل والقال هو سلوك قبيح وغير منتج يؤثر على العلاقات في العمل والمدرسة والمنزل. فيما يلي بعض التقنيات الرائعة لإعادة توجيه الثرثرة إلى شيء أكثر إنتاجية.

الفشل غير سار ولكنه يمكن أن يكون أيضًا مصدرًا رائعًا للتعلم ومحفزًا قويًا أو نجاحًا مستقبليًا. قد يكون الفرق بين الفشل الذي يضعفنا والفشل الذي يشجعنا هو ما إذا كنا نشعر بالذنب أو العار. اكتشف فوائد الشعور بالذنب وكيفية استخدام الشعور بالذنب لتحسين فريقك.

جعلت الهواتف الذكية أشياء كثيرة في حياتنا أفضل. لسوء الحظ ، فقد ألحقوا أيضًا أضرارًا خطيرة بقدرتنا على التواصل مع بعضنا البعض. نستخدم هواتفنا لإرسال رسائل نصية وفحص البريد الإلكتروني في المواقف التي يرسل فيها رسالة سلبية جدًا — رسالة لن نرسلها أبدًا عن قصد أو بشكل مباشر. إليك ما عليك القيام به للتخلص من عادتك السيئة.

إذا كنت تأمل في الحصول على ترقية هذا العام ، فهناك ثلاثة أسئلة مهمة تطرحها على نفسك. 1. هل أنا مؤمن وإضافة قيمة في دوري الحالي؟ 2. هل أحتفظ بعمل أقل مني؟ 3. هل أقوم بإثبات أني أستطيع الصعود؟ عقد العزم على جعل نفسك مرشحًا جذابًا للترقية هذا العام من خلال التفكير في هذه الأسئلة الثلاثة.

كثير من الناس الذين أعرفهم لم يغلقوا هواتفهم المحمولة أبدًا. ولكن في موسم العطلات هذا ، فكر في التكلفة التي قد يتكبدها فريقك وعائلتك في البقاء على اتصال بالعمل. يمكن لبعض الوقت أن يجعلك مساهمًا أفضل ويمنح دماغك بعض الوقت لإجراء اتصالات جديدة والتفكير بأفكار جديدة. الوقت المستثمر في عائلتك يرسل الرسالة الصحيحة حول ما يهم.

من المفترض أن تكون الأعياد سعيدة ، لكن العديد من المواقف الشائكة يمكن أن تجعل العطلات وقتًا صعبًا في العمل. في هذا المنشور الثاني في السلسلة ، ألغيت ما يجب فعله وما لا يجب فعله في حفلة عطلة المكتب. عند التعامل معها بشكل جيد ، يمكن أن تكون حفلة العيد فرصة رائعة لتقوية العلاقات وتكوين ذكريات دائمة مع زملائك في العمل.

من المفترض أن يكون موسم العطلات مبهجًا ، ولكن تظهر مجموعة متنوعة من المواقف الشائكة عندما تأتي العطلات إلى مكان العمل. تساعدك هذه السلسلة المكونة من ثلاثة أجزاء على فك تحديات العطلات في العمل. في هذا المقال الأول ، كيفية التعامل مع الوضع الدقيق لإعطاء الهدايا في المكتب.

المصداقية ضرورية عندما تريد التأثير على الآخرين في العمل ، وفي المنزل ، وفي مجتمعك. لسوء الحظ ، بمجرد أن تحتاج إلى شيء من شخص ما ، فقد فات الأوان لإصلاح سمعة تالفة. ستفاجأ كيف يمكن لمحادثة بسيطة أن تعمل المعجزات في بناء مصداقيتك.

يتطلب العمل الجماعي منا جميعًا اتباع بعض الإرشادات البسيطة للتناغم المجتمعي. تدور القضايا المهمة حول التواصل والثقة والصراع المثمر. ولكن إذا لم نتمكن حتى من إظهار مستوى أساسي من الاكتفاء الذاتي ، فإن الثقة والصراع بعيدان جدًا عن متناولنا. هل توافق؟ هل هناك شخص في مكتبك ينتهك المبادئ الأساسية للعمل الجماعي؟

على الرغم من أنك يمكن أن تكون منتجًا ومشاركًا وناجحًا في العمل دون الإعجاب بزملائك في الفريق ، إلا أنه من الصعب جدًا أن تكون سعيدًا. الخبر السار هو أنه من الممكن تغيير طريقة عرض زملائك في الفريق بشكل جذري وحتى البدء في الإعجاب بشخص لا يعجبك اليوم. ستساعدك هذه الخطوات الخمس البسيطة في إبداء إعجاب زملائك في الفريق وزيادة سعادتك في العمل.

عندما تحدث أشياء سيئة للأشخاص المفضلين لدينا ، فإن الإغراء هو تقليلها أو التقليل منها لمساعدة صديقنا على الشعور بالتحسن. يظهر بحث جديد أن هذا من المرجح أن يعيق من المساعدة. اتضح أننا يجب أن نجعل جبالنا إلى تلال الخلد أنفسنا. إليك ما يمكنك فعله لتكون مفيدًا.

يعتقد معظم الناس أن لاعبي الفريق الجيدين لطيفون ويعملون بجد للتوافق. لسوء الحظ ، فإن عض لسانك والتراجع لتجنب هز القارب يمكن أن يكون مسارًا لفريق عدواني سلبي وخلل وظيفي. احصل على مشاكلك في العلن مع هذه النصائح البناءة والعملية التي يمكن أن يشعر بها حتى أكثر الأشخاص الذين يتجنبون الصراع.

سواء أكنت مهزومًا بتوازن بين العمل والحياة خارج نطاق العمل أو ساخرًا بشأن ما يمكنك المساهمة به ، فأنت على الأرجح لا تعطيه كل ما لديك في العمل. استفد من خبرتك بالطبع ، لكن لا تتوقف عند هذا الحد. تجارب حياتك وعلاقاتك ومواهبك وشخصيتك كلها مطلوبة. أضف قيمتك الكاملة.

يمكن أن يكون كونك في الطرف المتلقي للسلوك العدواني مزعجًا ومخيفًا. في كثير من الأحيان ، يتم تفسير هذا السلوك على أنه إظهار للقوة ، في حين أنه في الواقع يخفي الضعف. إليك 8 شخصيات مكتبية شائعة اعتقدت أنها كانت قوية ولكنها في الواقع مراوغة.