6 نصائح لمقابلة الوظيفة فقط مدير التوظيف هو الذي يعرف

غالبًا ما يستخف الناس بالشبكات ، أو حتى ينظرون إليها بطريقة سلبية ، لكن حكم الخبراء هو في: الشبكات هي واحدة من أفضل الطرق للعثور على وضعك التالي ، كما تقول جينيفر جيفسكي ، الشريك المؤسس من après لل، موقع ملتزم بمساعدة النساء على العودة إلى القوى العاملة عن طريق ربط الشركات بالموهبة النسائية. يمكن أن يكون أي شيء من التحدث إلى الأشخاص في ملعب كرة القدم ، أو التواصل مع الزملاء السابقين ، أو حتى إرسال رسائل إلكترونية بالبريد الإلكتروني إلى شخص ما في الشركة التي تهتم بها. لحسن الحظ ، فإن العالم الرقمي (و LinkedIn) يجعل هذا الأمر أسهل من أي وقت مضى. يقول جيفسكي: "شراء شخص فنجان قهوة يمكن أن يقطع شوطاً طويلاً". "الناس على استعداد حقًا للمساعدة".

وفقًا لجيفسكي ، يبحث جميع أصحاب العمل عن نفس الشيء: موظف رائع وملتزم ومخلص. طريقة واحدة تقترح التواصل بإيجاز أنك الثلاثة؟ استخدم خطوة رفع مصاعد تدل على أنك تعرف من أنت وماذا تريد أن تفعله وكيف ستساعد الشركة المعينة. قد يستغرق الأمر الكثير من الجهد لإنشاء الملعب المثالي للمصعد ، ولكن بمجرد أن تندرج تحت حزامك ، فإن هذه هي أفضل طريقة للتواصل بشكل فعال مع حماسك والتزامك.

تقول جين توركويتز ، رئيسة وكبير مسؤولي المواهب في الولايات المتحدة ، إنه من المفيد الذهاب إلى أبعد من مجرد قراءة موقع الشركة .comRecruiting، وكالة توظيف تساعد الشركات الرقمية في توظيف مواهب على مستوى C-suite. بالإضافة إلى النظر في موقع الويب الخاص بهم ، غوغل الشركة لمعرفة ما كتبه الآخرون حول هذا الموضوع. ثم للذهاب إلى أبعد من ذلك ، اقرأ البيانات الصحفية للشركة من الأشهر الستة الماضية. يقول توركويتز: "تخبرك البيانات الصحفية بما تروج له الشركة وتهتم به أكثر ، لذلك إذا كنت مستعدًا للحديث عن هذه الأشياء ، فستكون لديك نقطة انطلاق".

في هذه الأيام ، تلعب ثقافة الشركة دورًا كبيرًا في من يتم تعيينه فعليًا ، وغالبًا ما تظهر حقيقة أنك يمكن أن تكون تذكرة التوظيف. يقول كريستين ديدوناتو ، مؤسس شركة "الشخصية هي" صلصة سرية للمرشح تمنحهم أفضل الفرص ". ثورة مهنية، وهي شركة تركز على مساعدة المهنيين الشباب في حياتهم المهنية في وقت مبكر. "هذا يعني أن المرشح الأكثر تأهيلا للوظائف لا يحصل على الوظيفة دائمًا." بدلاً من مجرد البحث عن المهارات ، فإن مديري التوظيف أيضًا النظر في كيفية انسجام إحساس المرشح بروح الدعابة وأسلوب العمل والقيم مع صاحب العمل لضمان طول العمر في موضع. يقول دي دوناتو: "شركات اليوم معنية بالحفاظ على الموهبة الصحيحة التي توظفها".

ليست الأسئلة فقط علامة على الذكاء والاهتمام ، ولكنها أيضًا طريقة جيدة بالنسبة لك لتقييم الفرصة بشكل أفضل. توركويتز يوصي بسؤال مدير التوظيف عن السبب هم قررت أن تأتي إلى الشركة. إذا كان القائم بإجراء المقابلة سريعًا ومتحمسًا للإجابة ، فهذه علامة رائعة على أن الموظفين سعداء بالعمل هناك. ومع ذلك ، إذا كان هو أو هي غير قادر على الإجابة على السؤال ، فقد يكون ذلك علامة حمراء أن هذه الشركة قد لا تكون في مكان تريد العمل فيه حقًا.

قد تكون متيقظاً من الخروج متحمساً للغاية ، لكن توركويتز يوصي في الواقع بإخبار المقابلة ، وإشارة فارغة ، إلى أنك تريد الوظيفة. "الحماس هو نصف المعركة" ، كما تقول. تأكد من الحفاظ على الزخم من خلال المتابعة مع رسالة بريد إلكتروني "شكرًا لك" بعد المقابلة. استخدمها لتوصيل بعض النقاط الرئيسية التي ناقشتها في اجتماعك إلى المنزل (وكذلك السبب في أنك الأفضل لهذا المنصب!).