كيف الانفصال مثل ترك عملك

في الموسم الخامس من سلسلة Mad Men الكلاسيكية الآن ، تفكر Peggy بجدية في قفز السفينة من وكالة الإعلانات التي تتمحور حول العرض - SCDP - إلى وكالة منافسة. إنه قرار صعب نسبيًا. من ناحية ، تشعر بيغي باستياء شديد تجاه رئيسها وزملائها في العمل ، نظرًا لأنها كانت لا تحظى بالتقدير المستمر وبحثت عن فرص التقدم. من ناحية أخرى ، من الصعب القيام بالانفصال ، ولدى بيغي سنوات من الوقت والطاقة المستثمرة في الشركة.

الأسئلة التي تتعامل معها بيغي عندما تفكر في ترك شركتها مثيرة للفضول مشابه لأنواع الأسئلة التي يتعامل معها الناس عندما يفكرون في ترك الرومانسية شريك. في الواقع ، تظهر الأبحاث حول الالتزام أن عمليات التفكير التي تؤثر على هذين القرارين تشترك في تداخل كبير. العوامل الثلاثة التي تتنبأ بشكل أفضل بالالتزام بشريك رومانسي1,2- الرضا والاستثمار وجودة البدائل - هي نفس العوامل التي تتنبأ بالالتزام بوظيفة أو مؤسسة.3,4

يمثل الرضا ما إذا كان الناس يحصلون على ما يحتاجون إليه من علاقة معينة. في حالة الشريك الرومانسي ، يمكن أن تشمل تلك الاحتياجات الشعور بالأمان والدعم ، والشعور مرتبطًا بشريكك ، والشعور بالرضا الجنسي ، والشعور بأن العلاقة متوافقة مع المرء

الأهداف، ضمن أشياء أخرى. تنطبق قواعد مماثلة على العلاقات مع أصحاب العمل. على سبيل المثال ، قد يشعر الشخص بالرضا عن وظيفته إذا كان يشعر بالتقدير والتعويض الجيد والتحدي المناسب ؛ إذا كانوا يستمتعون بقضاء الوقت مع زملائهم في العمل ، وإذا شعروا بالضغط على الوظيفة يمكن التحكم فيها.

غالبًا ما يحفز الرضا المنخفض الشخص على ترك العلاقة. ولكن ، كثيرًا ما يقيم الناس في علاقات غير مرضية على أي حال إذا كان لديهم درجة عالية من الاستثمار. يمثل الاستثمار عدد الموارد - مثل الوقت والطاقة والمال - التي وضعها الشخص في علاقة. على سبيل المثال ، الناس في علاقات رومانسية غالبًا ما يكون لديهم سنوات من التجارب التي شاركوها مع شركائهم ، والصداقات المتبادلة التي طوروها ، وخطط المستقبل التي قاموا بوضعها معًا ، والتي سيفقدونها جميعًا إذا كانت العلاقة بينهما النهاية.5 وبالمثل ، تعد الاستثمارات مصدر قلق متكرر للموظفين الساخطين. غالبًا ما يصبح الأشخاص غير راضين تدريجيًا عن وظائفهم ، وفي ذلك الوقت يقومون باستثمارات مهمة في تلك الشركة. ربما يكون لديهم الوظيفة لسنوات عديدة ، طوروا خلالها علاقات قيمة مع زملاء العمل أو مع العملاء. قد يكون لديهم فوائد مهمة (مثل المعاشات والأقدمية) لا يريدون خسارتها. مثلما تعمل الاستثمارات على إبقاء الناس في علاقات رومانسية سيئة ، يمكن للاستثمارات بالمثل أن تبقي الناس في علاقات عمل سيئة.

تمثل جودة البدائل ما يعتقد الشخص أنه سيكون لديهم إذا لم يكونوا في علاقتهم الحالية. في حالة العلاقة الرومانسية ، عادة ما تشير جودة البدائل إلى شركاء رومانسيين آخرين يعتقدون أن بإمكانهم جذبهم (تلك الأسماك المثل في البحر). في حالة الموظف ، تشير جودة البدائل إلى الشركات الأخرى التي قد تبحث للتوظيف ، وما إذا كان من المرجح أن يعاملوا موظفيهم بشكل أفضل من الحالي شركة. الأشخاص الذين يلتزمون بشدة بعلاقاتهم (أي مستثمرين للغاية وراضين للغاية) عادة لا يدفعون الكثير انتباه لبدائلهم.6,7 الأزواج السعداء لا يقضون الكثير من الوقت في التفكير في من يمكن أن يكونوا التعارف في حين أن؛ الموظفون السعداء لا يقضون الكثير من الوقت في تصفح إعلانات وظائف كريغزلست. ولكن بالنسبة لأولئك الذين لديهم التزام منخفض ، يمكن أن تصبح جودة البدائل هي التي تفكك الصفقة التي تحدد ما إذا كانوا يختارون في النهاية البقاء أو المغادرة. غالبًا ما تتوقف القرارات المتعلقة بالبقاء أو المغادرة على ما إذا كان الشخص يعتقد أنه يمكنه الحصول على "صفقة" أفضل في مكان آخر.

يبرز التشابه بين الانفصال الرومانسي و "الانفصال" في العمل نقطتين. أولاً ، أن علاقة الشخص مع صاحب العمل هي: العلاقة. يقضي الناس الكثير من الوقت في العمل ، وتساهم جودة هذه التجربة في الرفاهية ، سواء كانت إيجابية أو سلبية. ثانيًا ، قد تكون مبادئ العلاقات قابلة للتطبيق على نطاق أوسع مما ندركه. قد يكون الاتجاه المستقبلي الجيد لبحوث العلاقات هو معرفة أنواع مبادئ العلاقات الأخرى - التي لها إلى هذه النقطة تمت دراستها فقط في سياق العلاقات الرومانسية - قد تصل إلى أنواع أخرى من العلاقات كما حسنا.

هل تتساءل عما إذا كانت علاقتك الحالية مناسبة لك؟ نحن نجري دراسة عبر الإنترنت حول كيف يقرر الناس ما إذا كانوا سينهون العلاقة أم لا. إذا كنت تفكر في إنهاء علاقة المواعدة الخاصة بك ، يرجى النظر في المشاركة!

تم كتابة هذا المقال في الأصل من أجل علم العلاقاتموقع على سيكولوجية العلاقات كتبه باحثون وأساتذة نشطون في المجال.