هناك عاملان يقدّران قيمة أكبر لموظفي التوظيف منذ الوباء - وأحد العوامل التي لم تعد تفسد الصفقة (من TopResume)

لم يترك الوباء أي ركن من أركان الحياة دون تغيير أو تغيير - بما في ذلك سوق العمل. منذ بداية عام 2020 ، وصل الملايين من لقد فقد الأمريكيون وظائفهم; ظهرت أدوار جديدة تمامًا بدافع الضرورة العمل عن بعد أكثر من أي وقت مضى. وأصبحت عملية البحث عن وظيفة والتوظيف لعبة كرة جديدة تمامًا. العثور على وظيفة أثناء أزمة صحية عالمية ليست مهمة سهلة ، ولكن ، صدق أو لا تصدق ، هناك بعض الجوانب الفضية للأوقات الغريبة التي نمر فيها.

تمامًا كما اضطر الباحثون عن عمل إلى تغيير استراتيجيتهم لتعيين دور ، قام مديرو التوظيف بتغيير أولوياتهم وتوقعاتهم عند النظر إلى المتقدمين. كلما فهمت ما يلفت انتباههم في ملف استئناف ممتاز أو مرشح ، يصبح البحث أسهل. دراسة جديدة من TopResume، أكبر خدمة كتابة للسيرة الذاتية والتوجيه المهني في العالم ، تكشف كيف غيّر الوباء أي مفتاح أكثر العوامل التي يهتم بها مسؤولو التوظيف عند مراجعة تطبيقات الوظائف - وأي العوامل السابقة التي تفسد الصفقات لا تمثل مشكلة أي أكثر من ذلك.

ربما يكون أفضل الأخبار على الإطلاق: الثغرات في التوظيف لا تطلق أجراس الإنذار كما فعلت من قبل. في استطلاع TopResume لـ 334 موظفًا في الولايات المتحدة ومديري التوظيف ومحترفي الموارد البشرية من جميع أنحاء البلاد ، قال 13 بالمائة فقط إن فجوات البطالة الطويلة تظل علامة حمراء على السيرة الذاتية للباحث عن عمل. لكن 87 بالمائة أجابوا بأنهم "غير منزعجين من تاريخ العمل غير المتسق." أكثر من أي وقت مضى ، يبدو أن المجندين يتعاطف مع العمالة المتفشية والصراعات المالية في الآونة الأخيرة ، ويعلم أن استئناف الفجوات لا يشير دائمًا إلى أخلاقيات العمل أو عدم الموثوقية. إذا بدا أن مرشحًا رائعًا خرج من اللعبة لفترة من الوقت ، فهذا ليس بالضرورة أن يفسد الصفقات بعد الآن.

الآن ، لما دفع الوباء مديري التوظيف إلى الاهتمام أكثر به - وهم أقل تعقيدًا بكثير ، وأكثر قابلية للتحقيق مما قد تتوقعه. يبدو أن رسائل الغلاف قد ازدادت أهمية لإقناع المجندين ، لذا بذل جهدًا إضافيًا لـ اكتب خطاب تغطية واضحوأصلية ومصممة بعناية لتناسب الموضع الذي تهتم به بالضبط. قال ما يقرب من نصف المشاركين في الاستطلاع (48 في المائة) إنهم من المرجح أن يقرأوا ويفكروا في خطابات الغلاف منذ بداية تفشي فيروس كورونا. لم يوافق 18 في المائة فقط ، أو قالوا إنهم أقل عرضة للقلق بشأن خطابات الغلاف ، ولم يشعر 34 في المائة بقوة بأي من الاتجاهين. لا تتجاهل جزء خطاب الغلاف في أي تطبيق وظيفة - فقد يكون العامل الحاسم الذي يدفعك إلى قمة الكومة.

أخيرًا ، يولي القائمون بالتوظيف مزيدًا من الأهمية على ملاحظات الشكر. ما قد يبدو وكأنه مجاملة إجبارية لطالما أزعجك والداك أو معلموك أو مستشارو العمل المهنيون القيام بها هو في الواقع تفاصيل مهمة للعديد من مديري التوظيف. وفقًا لـ TopResume ، اتفق 68 بالمائة من المشاركين في الاستطلاع على البيان بأنه منذ الوباء ، أ رسالة شكر أو ملاحظة - أو عدم وجودها - تكتسب أهمية أكبر عند تقييم المرشح. قال 20 بالمائة أن أهمية إيماءة الشكر لم تتغير في رأيهم ، واعتقد 12 بالمائة فقط أن الشكر المكتوب أو الرقمي أقل أهمية بالنسبة لهم الآن. عندما يبدو أن إرسال بريد إلكتروني للتعبير عن الشكر بعد مقابلة أو اجتماع إعلامي أو أي تفاعل مهني آخر يبدو مبالغة غير ضرورية ، فلا تدع هذا الجهد الإضافي الصغير ينزلق. المجندون هم بشر أيضًا. إنهم يقدرون الاتصال البشري الحقيقي ، والامتنان لمنحك وقتهم واهتمامهم ، وإثبات أنك متحمس وتقدير لهذه الفرصة. إنها تتحدث عن عجائب لشخصيتك ويمكن أن تكون الدفعة الأخيرة التي تميزك في سوق العمل التنافسي الآن.