اعرف قيمتك: كيف تعرف مقدار المال الذي يجب أن تكسبه

أنت تعرف ما تصنعه ، وما يكسبه شريكك ، وربما ما يأخذه بعض الأصدقاء إلى المنزل - ولكن هذا يتعلق بالأمر. لسوء الحظ ، لا يتسم معظم المحترفين بالشفافية بشأن أرباحهم المالية ، مما يجعل تحديد معايير متوسط ​​الراتب معركة شاقة. إحدى الطرق الفعالة لبدء البحث هي من خلال المنشورات الصناعية أو الكيانات التي تجري استطلاعات الرواتب ، وفقًا لـ Pretkel. يمكنك البحث عن الجمعيات أو المجلات أو مجموعات العضوية أو لوحات الوظائف الخاصة بصناعتك وتحليل نتائجها. باستخدام المعلومات المقدمة ، قد ترغب في الوصول إلى قادة هذه المنظمات من أجل التوضيح وتحديد التفاصيل الجوهرية لإجراءات البحث. على سبيل المثال ، ما يكسبه المدير التنفيذي للتسويق في مدينة نيويورك ليس هو نفسه في دي موين. يؤثر الموقع ومستوى الخبرة والكثير من العوامل الأخرى على النطاق. هدفك هو معرفة أي نسخة أخرى منك في بلدتك يتم دفعها في دورك.

إذا لم تكن قد عملت مع أحد المجندين من قبل ، فإليك 101 فيما يتعلق بدورهم: يتم الدفع لهم من قبل الشركات لتقديم أفضل المواهب. عندما يضعون شخصًا إضافة ممتازة إلى فريق ، فإنهم يعيدون إلى المنزل سعرًا ثابتًا أو نسبة مئوية من راتب الموظف ، مما يمنحهم كل الحافز للقتال بقوة نيابة عنك. ربما لا تريد وظيفة جديدة ، ولكن فقط اعلم أنك فيها

إذا كنت تشعر بالراحة والثقة في فريق الموارد البشرية في وظيفتك الحالية ، فإن Pretkel تقترح إعداد اجتماع فردي لمناقشة استفسارات الراتب. وتقول إنه في بعض الحالات يوجد متخصصون متخصصون في التعويضات موجودون هناك لشرح فرص التقدم التي قد لا تعرف أنها متاحة لك. قد يكون هذا هو الوقت المناسب أيضًا للسؤال عن الترويج ورفع الجدول الزمني وكيفية الاستعداد لموسم المراجعة عندما تجري هذه المناقشات عادةً.

ذات صلة:أفضل مواقع البحث عن عمل للحصول على وظيفة رقمية مبسطة

هل وجدت نفسك في أي وقت مضى في حفرة أرنب على الإنترنت تبحث عن أدق التفاصيل في حياة أحد المشاهير أو عن نظرية مؤامرة جريمة حقيقية؟ يمكنك استخدام نفس هذه الطاقة الخفية للبحث في توقعاتك المهنية والرواتب أيضًا. توصي Pretkel بالبحث عن نطاقات عبر الإنترنت ، ولكن يجب الانتباه إلى المصادر التي تثق بها. توصي Glassdoor.com، نظرًا لأنه يدعو المستخدمين إلى إدخال معلومات رواتبهم عند التسجيل ويقدم مقطعًا عرضيًا مدمجًا للبيانات الخاصة بمجال عملك ، بناءً على الموقع. نفس الشيء صحيح مع جدول الأجور و راتب.كوم، والتي تستخدم معلومات التعهيد الجماعي في جميع أنحاء البلاد.

يقترح هانسبرجر أيضًا ينكدين كمورد مقارن. بمجرد معرفة متوسط ​​الأجر الذي يمكنك الحصول عليه من المنزل في مواقع مختلفة ، يمكنك استخدام تطبيق الشبكات الاجتماعية الاحترافي هذا للعثور على آخرين بالقرب منك في وظائف وظيفية مماثلة. بعد ذلك ، يمكنك التواصل معهم والبدء في ذلك بناء دائرة العلاقات الخاصة بك.

يقول Pretkel إن أحد العناصر الحاسمة لمعرفة قيمتك هو جهد طويل المدى: من الضروري أن تحيط نفسك بأشخاص تثق بهم ، ويمكن أن تنمو جنبًا إلى جنب ، ويمكن أن تثق بهم دائمًا. "من المهم أن بناء شبكة من المرشدين و / أو الأشخاص الذين يمكنك الاعتماد عليهم طوال حياتك المهنية عندما تريد نصيحة أو رأيًا ثانيًا ". "التواصل في مجال عملك ضروري - يمكنك تكوين مجموعة نظراء يمكنها دعمك بشيء كهذا." 

العديد من المحادثات في مكان العمل غير رسمية وودودة ، ولكن لأي سبب من الأسباب ، يظل المال موضوعًا محرجًا وحتى من المحرمات. كما يلاحظ Hansberger ، يعتقد بعض الناس أن الحديث عن المال والرواتب وقح أو مبتذل ، بينما يخشى البعض الآخر إثارة محادثات تركز على الأرقام. لكن ترددنا في الاعتماد على المحادثات المالية هو سبب وجود فجوات في الأجور وعدم المساواة في التعويضات. من المهم أن تصعد وتبتلع مخاوفك وتثق في زملائك المحترفين الذين تثق بهم. هذا ليس الوقت المناسب لطرح الأسئلة الباردة على الغرباء. خذ الأسئلة والمخاوف المتعلقة بالراتب إلى شخص تعرفه وتحترمه وتجد وجهة نظره قيمة.

يقول Hansberger: "ابدأ بعلاقة دافئة واجعلها غير رسمية للغاية". "من الطرق الرائعة طلب المساعدة. أخبرهم بأنك [إنك قلق من] حصولك على أجر منخفض واسألهم عما إذا كانوا على استعداد لتقديم المشورة لك للتأكد من عدم استغلالك. قد تقول: "إنهم يدفعون لي X دولار. هل هذا عادل لوظيفة مثل منصبنا؟ أو "هل هذا أقل منك؟"

صدق أو لا تصدق ، هناك الكثير من المهنيين الذين لم يفاوضوا أبدًا على رواتبهم. في الواقع ، وفقًا لـ راندستاد، 60٪ من النساء و 50٪ من الرجال أخذوا العرض الأول دائمًا. هذا خطأ ، لأنه ، إذا لم تسأل ، فلن تحصل على "نعم" أبدًا. إذا كان في نهاية الخاص بك البحث ، أنت تحدد أنك تحصل على راتب منخفض ، تنصح Pretkel بالحرص على الاستعداد لتقديم الدعم حالتك.

وهي تقول: "يجب أن تقدم بعناية سبب اعتقادك أنه يجب أن تحصل على راتب وحزمة أعلى". "أبرز بإيجاز ووضوح التأثير الذي أحدثته في حياتك المهنية ، والتأثير الذي يمكنك إحداثه في دورك الجديد ، وشرح سبب اعتقادك أنك تستحق زيادة في الراتب المعروض".

لا تغفل كيف استفدت المؤسسة من خلال نقاط بيانات واضحة تدعم رسالتك. من خلال توضيح فعاليتك كموظف وقائد ، بالإضافة إلى معايير السوق ، فإنه أمر صعب على الشركة لرفض طلبك لأنهم يعرفون أن فرصك في الوصول إلى الطريق أعلى إذا لم تدفع ما تدفعه يستحق.

ذات صلة: كيف تطلب زيادة إذا كنت تحصل على راتب أقل - واحصل على واحدة بالفعل 

ومع ذلك ، إذا تم رفض طلبك للحصول على زيادة في الراتب ، يقول Hansberger أنه من الضروري فهم السبب بالضبط. أليس لديهم الأموال لدعمها؟ هل يمرون بعملية إعادة تنظيم؟ هل ينتظرون دخول المستثمرين؟ إذا قررت البقاء ، يوصي Hansberger بالسؤال عن طرق يمكنهم من خلالها تحسين وظيفتك بطرق أخرى فوائد هامشية. ربما يكون أسبوعًا إضافيًا من الإجازة مدفوعة الأجر ، أو ساعات عمل أكثر مرونة (أربعة أيام عمل في الأسبوع!) ، أو خيارات العمل عن بُعد ، أو مكافأة ، أو تغييرات أخرى من شأنها أن تجعلك تشعر بالتقدير.

وإذا كنت لا تزال غير سعيد؟ لا تنس: يمكنك استخدام جميع أبحاث الرواتب في المجال الخاص بك أثناء ذلك مقابلة لوظيفة جديدة في شركة مختلفة. يقول Hansberger: "إذا كنت تعرف ما هو المعيار ، فستعرف ما إذا كان عرضهم منخفضًا جدًا ، وستكون لديك حقائق وإحصاءات لدعم سبب وجوب تحقيق المزيد". "كن صادقًا بشأن هدف راتبك. اطلب رقمًا محددًا في النطاق العالي ، حتى يكون لديك مساحة كبيرة للمناورة ".