دراسة: لماذا لا يأخذ نصف الأميركيين كل أيام إجازاتهم المدفوعة؟

مع نهاية عام 2019 ونهاية العطلات ، قد تتدافع لحجز رحلات في اللحظة الأخيرة وتطلب أيامك المتبقية فقط لمجرد استخدامها - ويجب عليك! ولكن إذا كنت لا تخطط للاستفادة الكاملة من سياسة الإجازات الخاصة بشركتك ، فلن تكون أنت الأول.

إن قضاء وقت الإجازة مهم لإعادة شحن بطارياتنا ، ولكن تقرير التوازن بين العمل والحياة لعام 2019 من بريسلين كشفت أن عددًا مثيرًا للانزعاج لا ينتهز الفرصة للاستمتاع بـ PTO. في هذا العام ، اعترف 44 مليون أمريكي عامل بأن لديهم سبعة أيام عطلة مدفوعة الأجر متبقية لتجنيبهم.

تشتهر الشركات الأمريكية بأنها توفر وقتًا أقل للعطلات للموظفين مقارنة بالشركات في الدول الأوروبية ، التي يوفر بعضها حدًا أدنى من 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنويا لموظفيها ، وفقا لمكتب إحصاءات العمل (العديد من السياسات الأمريكية تقدم حوالي 10 أيام من PTO). رغم ذلك ، على الرغم من عدد أيامنا المحدودة نسبياً ، لا يزال الكثير من الأميركيين لا يأخذون ما هو متاح لهم.

ذات صلة:أفضل المأجورون للتخطيط لرحلة في وقت أقل

وفقًا لتقرير بريسلين ، فإن أكثر من نصف المشاركين (53 بالمائة) يتركون بعض أيام العطلات المتاحة غير مستخدمة بحلول نهاية العام - وفي الوقت نفسه ، قال واحد من كل ثلاثة عمال

على الأقل نصف وقت فراغهم يذهب دون أن يمس. لكن لماذا؟

أحد الأسباب الكبرى للالتفاف حول المكتب بدلاً من أخذ استراحة مستحقة هو "ذنب العمل". من المحبط بالتأكيد أن نسمع أن الكثير من الموظفين يشعرون بالذنب تجاه الذهاب في إجازة - حول ترك زملائهم في قرصة ، حول كيفية قضاء بعض الوقت في إلقاء نظرة عليهم ، أو ترك العمل متراجعًا أثناء تواجدهم بعيدًا - لكنه أيضًا أمر شائع جدًا و relatable. (الترجمة: بينما لا ينبغي أن تشعر بهذه الطريقة ، فأنت لست وحدك إذا كنت تشعر بذلك).

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا الكثير من الضغوط الإضافية للبقاء متصلاً - حتى عندما يكون الأشخاص من الناحية الفنية على PTO. قال تسعة وعشرون في المائة من المجيبين أن رئيسهم أو شركتهم يتوقعون أن يكونوا متواجدين على الإنترنت ومتاحة أثناء وجودهم بعيدًا ، ويشعر 38 في المائة بالضغط للرد على رسائل البريد الإلكتروني والمحادثات والمكالمات الهاتفية. في النهاية ، 15 في المائة من العمال ينتهي بهم المطاف إلى العمل على الأقل في جزء من إجازاتهم.

يقول ليز دينت ، كبير موظفي الإدارة في "إن المشاركين في هذه الدراسة يفيدون بأنهم يشعرون بالضغط على العمل أثناء فترة استراحةهم - لا ينبغي عليهم ذلك". بريسلين. "بدلاً من ذلك ، يجب أن تشعر شركتهم بالضغط لإظهار أنهم يتمتعون بالتقدير من خلال توضيح أن" الخروج من المكتب "يعني قطع الاتصال تمامًا."

ذات صلة:كل ما يجب (ولا ينبغي) تضمينه في رسالة بريد إلكتروني خارج المكتب

يبدو أيضًا أنه كلما كان الموظف أصغر سنًا ، زاد قلقهم بشأن قضاء بعض الوقت في العمل. من المرجح أن يشعر موظفو Gen Z بالذنب في قضاء أيام العطلة والشعور بالضغط من أجل تسجيل الوصول أو الاتصال بالإنترنت ببعض السعة أثناء العطلة. يشعر جيل الألفية ، العاملون في Gen X ، و Baby Boomers بالشلل في العمل أثناء غيابهم ، ولكن ليس بقوة مثل الجيل الأصغر في العمل. مع أخذ ذلك في الاعتبار ، فمن المنطقي أن ثلث العمال الأميركيين - وخاصة موظفي Gen Z - يعترفون بذلك تزوير المرضى للهروب من العمل ليوم واحد. لديهم لتكملة تلك الأيام عطلة غير المستخدمة بطريقة أو بأخرى ، أليس كذلك؟ بدون استراحة دورية من مسؤوليات العمل ، يكون الموظفون أكثر عرضة للتجربة نضوب مكان العمل.

لكن الخبر السار هو أن تقرير بريسلين يظهر أن 66 في المائة من المجيبين تعهدوا باستخدام كل ما لديهم PTO المخصص في عام 2020 - نأمل أن يتابعوا هذا الهدف الصحي.

هل تحاول استخدام أيامك دون الحاجة إلى رحلة كبيرة؟ من هنا كيفية الاستمتاع staycation النهائي.