كيفية التنقل 6 حالات عمل صعبة

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة قصيرة الأجل ، مثل قضاء بضعة أيام إضافية أو تقليل عبء العمل لفترة قصيرة ، تحدث إلى مديرك. أوضح Bucky Keady ، نائب رئيس الشركة السابق لاقتناء المواهب وإدارتها ، أوضح أنك تواجه وقتًا عصيبًا وتحتاج إلى إجازة شخصية قصيرة.

انتقل إلى الموارد البشرية إذا كنت تعاني من حالة طبية أو عجز خطير محتمل لأن موظفي الموارد البشرية أكثر دراية بقانون العمل. "يجب على موظفي الموارد البشرية قانونًا الحفاظ على سرية المعلومات الطبية والإعاقة وتدريبهم بشكل أفضل على التعامل معها يقول المحامي ميليسا فلايشر ، رئيس ومؤسس مركز تعلم الموارد البشرية في راي ، نيو يورك. "إذا كان الموظف بحاجة إلى سكن ، مثل قضاء يوم عمل أقل أو إجازة متقطعة ، فقد تقوم الموارد البشرية بنقل معلومات معينة إلى المدير ولكنها لن تكشف عن سبب احتياج الموظف إلى سكن."

يقول سارة شيهان ، أحد مؤسسي Bravely ، وهي منصة على الإنترنت تقدم تدريبًا على الموارد البشرية: من الأفضل الانتقال مباشرة إلى المصدر ومحاولة حلها. اطلب من الشخص مقابلة ، ثم ابدأ محادثة صادقة تتقاسم فيها مشاعرك ، وليس الاتهامات ("أشعر بالإحباط لأنه كلما طرحت فكرة ، فأنت تقول إنها لن تنجح"). تقول جيني ماير ، رئيسة تحرير منصة المهن على الإنترنت: "إنه أمر صعب ومحرج ، لكنك ستحقق تقدماً".

إذا لم يتغير أي شيء أو زاد الموقف سوءًا ، فانتقل إلى قسم الموارد البشرية (إذا كان الشخص هو رئيسك) أو رئيسك (إذا كان الشخص زميلًا في العمل). يقول ماير "اتخاذ هذه الخطوة أولاً سيجعلك تبدو أفضل بكثير".

أفكر في ترك منصبك الحالي؟ يقول Keady إنه من الناحية المثالية لديك علاقة شفافة مع رئيسك في العمل ، ويمكن أن تناقش بصراحة مسار حياتك المهنية والإحباطات والرغبة في مواجهة تحديات جديدة. ومع ذلك ، حافظ على خطط حياتك المهنية المحددة هادئة حتى تتخذ قرارًا حازمًا.

في هذه الحالة: يقول كيفن مينتزر ، محامي التوظيف في مدينة نيويورك: "الموارد البشرية ليست صديقك". "إذا قدمت إشعارًا بنيتك في الاستقالة أو التقاعد قبل أن تكون مستعدًا بالفعل للقيام بذلك ، فقد تقرر الشركة أن وقتك قد انتهى الآن و يحل محلك ، وهو أمر قانوني تمامًا في معظم الحالات. "إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تحديد ما إذا كنت ستغادر وتفهم التأثير على حياتك الفوائد ، والتحدث إلى مصدر مستقل ، مثل مدرب مهنة أو محام التوظيف (العثور على واحد من خلال المحامين التوظيف الوطنية جمعية).

ذات صلة: 11 أسرار لتسليم الأخبار السيئة في العمل

إذا كنت تتعامل مع تطورات جنسية غير مرغوب فيها أو غيرها من المضايقات اللفظية أو الجسدية ذات الطبيعة الجنسية أو التمييزية ، فتوثيق كل ما يتعلق بهذا الموضوع حدث لسجلاتك وأخبر رئيسك على الفور أو مشرفًا آخر أو القسم القانوني أو مدير الموارد البشرية - أي شخص تشعر بالراحة أكثر عند مناقشة الموقف مع.

وفقًا لقوانين الولاية ، قد يكون المديرون والمشرفون مسؤولين شخصياً إذا تم إعلامهم بالتحرش وعدم الإبلاغ يقول جينيفر جيفسكي ، شريك في ممارسة التوظيف والعمالة وإدارة القوى العاملة في إبستين بيكر جرين ، وهو قانون وطني حازم. غالبًا ما يمنع الخوف من الانتقام الأشخاص من الإبلاغ عن التحرش الجنسي ، لكن الانتقام غير قانوني أيضًا. يقول جيفسكي: "يحق لك كموظف أن تكون في بيئة خالية من المضايقات". "المحكمة العليا تخبرنا بذلك".

كمدير ، أنت مسؤول عن نزع فتيل التوتر عندما تنشأ النزاعات. إذا لم يكن الخلاف ينطوي على مضايقة أو مرض أو عجز أو تمييز ، فحاول تخفيف المشكلة بنفسك. وإلا فإن أي شخص في الموارد البشرية يمكنه أن يدربك على كيفية الاعتناء بالموقف.

تقول خبيرة الموارد البشرية سوزان لوكاس ، مؤسس مدونة Evil HR Lady ، إذا كنت تستمتع بهذا الأمر ، فتقابل مع الزوجين وتأكد من إدراكهما لسياسة الشركة (قم بتحديث نفسك أيضًا). ناقش خطة لكيفية التعامل مع العلاقة حتى لا تتقاطع مع خطوط الشركة. ينصح لوكاس بقول شيء من هذا القبيل ، "أنا أفهم أنكما تعودان ، لكن في العمل عليك البقاء "أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى مندوب الموارد البشرية الخاص بك لتنبيههم إلى محادثتك حتى لا تكون مسؤولاً إذا كان هناك تفكك سيء.

ماذا لو شخص واحد في الزوجين يقدم تقاريره إلى الآخر؟ يقول كيدي: "هذه قضية أكبر بكثير ، وتمنع معظم الشركات هذا النوع من العلاقات لتفادي ظهور المحسوبية". اشرح الموقف للموارد البشرية واحصل على المساعدة من خلال الخطوات التالية. غالبًا ما تساعدك الموارد البشرية في نقل شخص إلى قسم آخر أو إعطاء أعضاء فريقك إطارًا زمنيًا لأحدهم أو كليهما للعثور على وظيفة أخرى بمفردهم.

الشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية والمؤسسات الصغيرة ليس لديها دائمًا موظفون في الموارد البشرية. لكن هذا لا يعني أنك لست محميًا قانونيًا ؛ قد تضطر فقط إلى القيام ببعض العمل الفني. هذه الموارد سوف تساعد.

البحث على الانترنت

المواقع القانونية مثل nolo.com والمواقع المهنية مثل themuse.com تغطية مواضيع مكان العمل وحقوق الموظفين.

اذهب من خلال موقع مخصص الموارد البشرية الخاص بك

غالبًا ما تستخدم الشركات الناشئة خدمات مثل TriNet أو Zenefits لإدارة كشوف المرتبات والمزايا والسياسات الأخرى. ابدأ بمواردهم أو ممثليهم.

إذا لزم الأمر ، الحصول على محام

احصل على تمثيل جيد من خلال الرابطة الوطنية لمحامي التوظيف أو نقابة المحامين الأمريكية أو الإحالات الشخصية.

الاستماع إلى المدونة الصوتية للإجابات

يقول كيدي: "تلك المتعلقة بقضايا مكان العمل هي مصادر رائعة". جرب HR Happy Hour، Safe for Work، The Job Law & HR Podcast.

اسأل من حولك

يقول جيفسكي: "قد لا يكون لدى الشركة التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف موظف موارد بشرية ، ولكن عادة ما يكون هناك موظف في شركة ، مثل المدير المالي أو المدير التنفيذي ، يعرف السياسات".

ذات صلة: النصائح المهنية الكاذبة تمامًا التي ربما تسمعها طوال الوقت